结构化面试的基本特点是

如题所述

第1个回答 2020-11-11

结构化面试（Structured Interviewing）是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。它通过对应考者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，以保证判断的公平合理性。

中文名
结构化面试
所属部门
人事
特点
客观、量化
目的
保持判断的公平合理性

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