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优秀员工评比,领导要求评业绩比自己差的员工,自已如何处理?
如题所述
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第1个回答 2020-08-02
作为一名员工在进行任何操作的时候,一定要听从领导的安排,不管领导是对的还是错的,首先要去服从,然后在评选过程里面你可以按照14来进行评选。
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第2个回答 2020-08-02
领导,如果要求这样子的话,那你如果是领导的下级的话,那就按照领导的要求来
第3个回答 2020-08-02
像这种企业内部的优秀员工评比,水分本身就比较多,随他去吧。
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被单位
评选
为年度最
差员工,
这种情况该
如何
调节心态?
答:
无论是评选最优员工,还是最
差员工,
我们都要严格
要求自己,
努力工作,做出成绩。多看优秀同事的长处,少用自己的长处去比人家的不足。尊重
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团结同事,留下好印象。永远别为自己没评上先进而去找领导,越找越糟糕。一个人总有很多面,所以领导在你面前说其他人的优点与说你的缺点,都是非常容易...
如何处理
好年度
优秀评比
问题?
答:
如果开始年度的
优秀评比
此时此刻,一定要
处理
好与单位同事的人际关系。在临近年底的时刻主动提升
自己的业绩
以及指标。让自己更好地能够在众多的同事中突围出来。让自己变得更优秀这样才能在年终的
优秀员工评比
时获得一个较好的名次。
被单位
评选
为年度最
差员工,
遇到这种情况应该怎么办?
答:
在企业与之积极沟通的同时,主动提出对他的当前工作进行适当调整,并征得他的同意。可以减轻他目前的工作量,或安排同事协助他的工作,有条件的话也可以直接安排他休个假也未尝不可。疾风识劲草,烈火见真金。在
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