第1个回答 2022-08-29
因为工资太低，难以维持基本生活，也看不到晋升空间。
与其在这里浪费青春，还不如尽快辞职，走向更高的平台。大学生通过校招进入国家电网，本是一份人人羡慕的铁饭碗工作，但离职率非常高，坚持干下去的员工非常少。每年国家电网都会进入各高校招聘，毕业生通过笔试和面试进入公司，竞争非常激烈，真正到岗之后，才发现和自己想象中不一样。
大学生还年轻，职业选择很广阔，有了国企的工作经验，跳槽去其他公司会非常吃香。国企的工作机制很完善，正是那些私企需要的。
1、因为本科生很难进总部工作，会被分配到偏远地区的分公司。
这里人生地不熟，基本没有发展空间，要想涨工资，希望渺茫。一份工作要是在金钱和发展上都满足不了员工，员工迟早会辞职。大学生们年轻气盛，初生牛犊不怕虎，辞职是必然的。他们想要稳定的工作，但也想赚大钱，为父母争光。
2、因为压力太大，影响员工的身体健康。
国家电网属于国企，在一线工作的员工非常累，钱少活还多。大学生读了十几年的书，工作却没有实现自我价值，他们会另谋出路。即使当初过五关斩六将，好不容易考进来的国企，也会头也不回离开。这一代人的追求不一样，永远都不缺从头再来的勇气。
3、因为单位条件不好，满足不了大学生对职业的期望。
寒窗苦读十余载，自然希望自己的工作是体面的，又能赚钱，但很明显国家电网满足不了。一旦公司员工大批量离开，就说明单位本身的晋升机制和工资机制存在问题。
有必要珍惜这种钱少事多离家远的工作吗？
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