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被迫离职和主动辞职有区别吗?
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第1个回答 2022-08-09
有,被迫离职有补偿。主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。被迫离职是用人单位主动解除劳动合同的行为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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离职
是
主动辞职
好还是被辞退好呢?
答:
从综合情况来看被辞职相对好处是要远远大于主动离职的
,劳动法上明确规定被公司所处理的话那么就会获得一些经济上面的赔偿。被迫离职之后公司是需要去支付员工三倍以上的工资,以此保障员工能够在接下来的无业阶段去找寻工作跟员工的生活状态,被公司辞职之后还可以到相应的部门去领取失业保障金,任何员工在公司...
主动离职和
被动离职的
区别
有哪些?
答:
2、
赔偿的方式不同
主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿;而被动离职企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。3、失业金的领取不同主动辞职不享受失业金;而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定,只有非因本人意愿中断就业的,才可以领取失业金。综上所述,有些员工入职后几天内感觉不合适这...
主动离职和被迫离职
的
区别
是什么啊?
答:
卸任如果是用人单位提出是被动,如果是劳动者主动提出就是主动
。卸任就是离开现有的职位、岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系,也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。卸任可以说是官方的一种说法,可以作为离职的概念,也可以说离开现有的职务,后续有其他用途和岗...
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