第1个回答 2021-06-02
被领导边缘化后，会什么信息都得不到，做起事情来不知道事情来由，分不清哪个重要哪个不重要，最明显的就是都在忙的时候，你很闲，不知道该干啥，人家闲了，你会发现你有一堆屁事，永远跟其他同事没有共通处，所有的评优，嘉奖永远与你无缘，对你的评价会越来越低，大家会慢慢觉得你是无事生非，影响正常工作，你也会慢慢地看其他人不顺眼，老觉得大家看你的眼光不对，会越来越不合群。劝你如果是事业单位，那就发展副业，如果是私企，直接离职，对了离职前把你那个领导名声搞臭，不然你的名声就好不了。
第2个回答 2021-06-02
职场上被领导边缘化会出现你永远得不到重用，平常做一些烦恼的事情去遭到领导的抱怨，领导会认为你的低价值给整个市场带来了很不好的影响，重要的是在这当中如果你被领导边缘化，那么你的政治生涯也就结束了。
第3个回答 2021-06-02
1、很多事务自己不清楚，领导也不让自己接触，自己能够接触到的都是些无关紧要的东西。
当职场上被领导边缘化之后，领导会有意识地把所有重要的东西交给其他觉得自己可用的人去接手，而不是把东西交给自己来负责。所以就会出现很多事情自己不清楚，能够接触到的都是些无关紧要的东西，自己随时可以被替代。实际上，这就是将下属从信任圈给放弃掉了，不再是“可信可靠的下属”了。
没有信任之后，自然就是调整了工作内容及后续的对接工作，让重要性被不断降低。甚至一些重要的业务，还要被迫转接给其他，自己不得不接手一些没人愿意做的吃力不讨好的活儿。当然，领导一般不会表现得很明显，而是用温水煮青蛙的方式，让下属慢慢被边缘化。
2、领导不再关心边缘员工的工作进度及表现，也不会对他的工作进行评价或指导。
由于慢慢被边缘化，所以领导会出现对他的忽视行为：例如对他的工作不问不闻，做得好做得坏都无所谓，只要给他有份工作维持着生计，不闹事，不作妖，就行了。因此，自然也不会对边缘化的员工进行评价，让他自生自灭去了。
如果是跟领导工作中心相关的员工，领导则会有不一样的表现：会让员工汇报工作，看看工作进度如何，遇到什么问题，有什么解决方法没有，如果需要自己协助，需要怎么配合提供帮助……而不是让下属“无依无靠”，不管不顾……
3、能够出成绩的任务，不会指派到自己手上。
作为领导，肯定会有分配任务的时候，但是任务怎么分配，就看领导的心意了。当他想要边缘化一个员工的时候，那些能够很快出成绩的工作，肯定不会交给他，反而会安排一些看似重要，但是没有门路可寻，没有资源可用，只能自己一点点去开拓的业务交给边缘化员工。
如此一来，这个边缘化的员工就很难在工作上有什么进展，难以出头，只能默默被边缘化。而那些拿到比较容易出成绩的任务的员工，则会不断出成绩，不仅仅自己升职加薪，也给领导涨了面子，又获得了领导的好感。
但是无论如何，边缘化的员工只要还是领导的下属，哪怕他没有提供任何的帮助及资源给下属，只要下属做出了成绩，功劳簿上依然也会有领导的一笔。所以领导可以说是稳赚不赔……
所以如果真的被边缘化的话，如果无法及时改变现状，最好的选择是离开，及时止损，而不是被那些琐碎而无关紧要的事件给羁绊住，没法发挥真正的能力，虚耗时间与精力。
当职场上被领导边缘化之后，领导会有意识地把所有重要的东西交给其他觉得自己可用的人去接手，而不是把东西交给自己来负责。所以就会出现很多事情自己不清楚，能够接触到的都是些无关紧要的东西，自己随时可以被替代。实际上，这就是将下属从信任圈给放弃掉了，不再是“可信可靠的下属”了。
没有信任之后，自然就是调整了工作内容及后续的对接工作，让重要性被不断降低。甚至一些重要的业务，还要被迫转接给其他，自己不得不接手一些没人愿意做的吃力不讨好的活儿。当然，领导一般不会表现得很明显，而是用温水煮青蛙的方式，让下属慢慢被边缘化。
2、领导不再关心边缘员工的工作进度及表现，也不会对他的工作进行评价或指导。
由于慢慢被边缘化，所以领导会出现对他的忽视行为：例如对他的工作不问不闻，做得好做得坏都无所谓，只要给他有份工作维持着生计，不闹事，不作妖，就行了。因此，自然也不会对边缘化的员工进行评价，让他自生自灭去了。
如果是跟领导工作中心相关的员工，领导则会有不一样的表现：会让员工汇报工作，看看工作进度如何，遇到什么问题，有什么解决方法没有，如果需要自己协助，需要怎么配合提供帮助……而不是让下属“无依无靠”，不管不顾……
3、能够出成绩的任务，不会指派到自己手上。
作为领导，肯定会有分配任务的时候，但是任务怎么分配，就看领导的心意了。当他想要边缘化一个员工的时候，那些能够很快出成绩的工作，肯定不会交给他，反而会安排一些看似重要，但是没有门路可寻，没有资源可用，只能自己一点点去开拓的业务交给边缘化员工。
如此一来，这个边缘化的员工就很难在工作上有什么进展，难以出头，只能默默被边缘化。而那些拿到比较容易出成绩的任务的员工，则会不断出成绩，不仅仅自己升职加薪，也给领导涨了面子，又获得了领导的好感。
但是无论如何，边缘化的员工只要还是领导的下属，哪怕他没有提供任何的帮助及资源给下属，只要下属做出了成绩，功劳簿上依然也会有领导的一笔。所以领导可以说是稳赚不赔……
所以如果真的被边缘化的话，如果无法及时改变现状，最好的选择是离开，及时止损，而不是被那些琐碎而无关紧要的事件给羁绊住，没法发挥真正的能力，虚耗时间与精力。
第4个回答 2021-06-02
一、话语权变少了。在没有被边缘化时，你居于重要的位置，一般单位有重大的事情，或出台什么重要的决定，领导会事先征求你的意见，找你商量一下，而且对你的意见很重视，在做决定时会顾及你的关切。但在被边缘化时，情况就不同了，你会感觉，你参加的会议变少了，你的话语权变小了，领导在决策前不会再征求你的意见，或者仅是象征性地征求意见，甚至是事前告之一声。
二、态度变客气了。你原来在核心层，领导对你会热情一些，除了工作上的交流外，可能还会对你生活上表示些关心，甚至开一些生活上的玩笑。在被边缘化以后，领导与你的交流仅限于工作方面的交流，除此之外的交流将会越来越少。你跟领导说一些工作之外的话，领导也会以工作忙之类的话搪塞你，有时还以客套的官话来应付你，让你感觉心里很不舒服。
三、被批评的次数多了。以前在核心层，如果有些小的错误，领导只是提醒你一下，让你注意一下，改进一下，只有犯了大的过失，领导才会在公开场合批评你。但被边缘化以后，你会感觉，在公开场合被批评的多了，语气也严厉了。同样一件小事，其他人犯了错不会被批评，而你就可能被严厉批评。而且多次出现这样的情况，让你感觉是不是自己的工作能力下降了。
四、开始被疏远了。不仅是原来的核心层成员会疏远你、很少联系你，甚至不愿与你交往联络了。原来一些还求着你为他办事的下属，也开始疏远你了，不再求你为他办事了。平常想找你拉关系的人，对你的态度有了明显的变化，甚至有些人还有意无意地开始躲着你。原来想着要找你汇报思想的人，也不怎么主动来找你了。总之，找你办事的人会越来越少了，一些拍马屁的人也不拍你马屁了。本回答被网友采纳
二、态度变客气了。你原来在核心层，领导对你会热情一些，除了工作上的交流外，可能还会对你生活上表示些关心，甚至开一些生活上的玩笑。在被边缘化以后，领导与你的交流仅限于工作方面的交流，除此之外的交流将会越来越少。你跟领导说一些工作之外的话，领导也会以工作忙之类的话搪塞你，有时还以客套的官话来应付你，让你感觉心里很不舒服。
三、被批评的次数多了。以前在核心层，如果有些小的错误，领导只是提醒你一下，让你注意一下，改进一下，只有犯了大的过失，领导才会在公开场合批评你。但被边缘化以后，你会感觉，在公开场合被批评的多了，语气也严厉了。同样一件小事，其他人犯了错不会被批评，而你就可能被严厉批评。而且多次出现这样的情况，让你感觉是不是自己的工作能力下降了。
四、开始被疏远了。不仅是原来的核心层成员会疏远你、很少联系你，甚至不愿与你交往联络了。原来一些还求着你为他办事的下属，也开始疏远你了，不再求你为他办事了。平常想找你拉关系的人，对你的态度有了明显的变化，甚至有些人还有意无意地开始躲着你。原来想着要找你汇报思想的人，也不怎么主动来找你了。总之，找你办事的人会越来越少了，一些拍马屁的人也不拍你马屁了。本回答被网友采纳
第5个回答 2021-06-02
1、边缘化不等于什么都不做，该自己完成的分内之事一定要做，而且要做好，不能让领导给你挑出问题。如果吃着公家饭啥也不干，这种人才是蛀虫。我的这位同事手里分管的工作说不上事关单位核心，但是也绝对是很重要的事，但也不至于天天都要忙，所以他有时间去搞自己的兴趣。而且，该他完成的工作真的完成的很好，经常有别的单位的人过来请教他。
2、不得不说的单位环境。我们是一个大领导，然后下面四个小领导。很多工作都是先分管给这几个小领导，然后小领导再分给下面干事的，好一点的领导可能会帮你找一找档案资料，打印东西；过分的直接就是这个工作分配给你了，你要好好完成，别出岔子。我们的大领导有个习惯，就是三天一大会，两天一小会，专挑快要下班的时候开，而且是没有任何质量的会议。要么是几个领导轮流读早就发在工作群的文件，要么是去局里开会遇到哪个领导你说我说他说半天转达别人的话，然后感叹现在工作不好搞，我可真是老爷爷地铁看手机，干事情的明明是我们这些不说话的人。大家都挺反感这样无聊的会议，只敢在心里逼逼，只有我同事之前有一次受不了说，领导，赶紧讲重点，结果大领导脸黑的跟锅底一样，顺带指桑骂槐骂了同事。
3、因为我参加工作才三年，对单位一些事不太了解，只听一个快要退休的同事说，神同事年轻的时候跟我们几个年轻人一样，能力强，脑子聪明，有决断，单位老领导干啥都带着他，给他引荐人脉资源，成为单位一把手本来是板上钉钉的事，结果空降了现在这个领导，晋升无望。两个人之前还斗争过几年，现在这种平和状态也是近几年才有的。所以该他完成的工作，他都完成的很好，我想是为了证明自己。对于几个领导之间的斗争、还有普通同事他都不怎么在意，不参加聚会，也不跟谁抱团站队，完成了自己的工作就做自己想做的事，大领导来我们办公室其他人明明不忙也要假装忙着打文件找资料，他不这样，很真实的一个人。不抢着表现，也不随便揽活，不维持同事社交，仰不愧于天俯不怍于地。
2、不得不说的单位环境。我们是一个大领导，然后下面四个小领导。很多工作都是先分管给这几个小领导，然后小领导再分给下面干事的，好一点的领导可能会帮你找一找档案资料，打印东西；过分的直接就是这个工作分配给你了，你要好好完成，别出岔子。我们的大领导有个习惯，就是三天一大会，两天一小会，专挑快要下班的时候开，而且是没有任何质量的会议。要么是几个领导轮流读早就发在工作群的文件，要么是去局里开会遇到哪个领导你说我说他说半天转达别人的话，然后感叹现在工作不好搞，我可真是老爷爷地铁看手机，干事情的明明是我们这些不说话的人。大家都挺反感这样无聊的会议，只敢在心里逼逼，只有我同事之前有一次受不了说，领导，赶紧讲重点，结果大领导脸黑的跟锅底一样，顺带指桑骂槐骂了同事。
3、因为我参加工作才三年，对单位一些事不太了解，只听一个快要退休的同事说，神同事年轻的时候跟我们几个年轻人一样，能力强，脑子聪明，有决断，单位老领导干啥都带着他，给他引荐人脉资源，成为单位一把手本来是板上钉钉的事，结果空降了现在这个领导，晋升无望。两个人之前还斗争过几年，现在这种平和状态也是近几年才有的。所以该他完成的工作，他都完成的很好，我想是为了证明自己。对于几个领导之间的斗争、还有普通同事他都不怎么在意，不参加聚会，也不跟谁抱团站队，完成了自己的工作就做自己想做的事，大领导来我们办公室其他人明明不忙也要假装忙着打文件找资料，他不这样，很真实的一个人。不抢着表现，也不随便揽活，不维持同事社交，仰不愧于天俯不怍于地。
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