公务员考试一般分为国考和省考，我们先从组织架构上弄清二者的区别，然后就能更好的看待相关的待遇和发展空间：
一、国考职位与省考职位在职位和组织架构上的区别
国考职位：国考职位一般都是中央党政机关直属单位，主要是中央级别的，比如国家各部委，当然也有地方职位，比如中央机关在各地方的直属机构。如国税、各地监察、督查中央直属机构等。工作地点一般在北京、上海等地居多，地方职位具体工作地点依据职位所在地确定。
省考职位：省考职位一般都是各省地方招录的公务人员，主要是地方党委、权利机关、行政机关、监察机关、审判机关、检察机关。单位的级别一般是省市县乡共四级。
国考职位都是隶属于中央直属单位直管，而省考职位一般都是地方党政各机关单位。所以从属和组织架构上二者有本质的区别。
二、待遇和发展空间的区别
待遇： 中央党政机关的工资待遇由中央财政负担，特别是中央各部委，他们的工资与地方职位不具有可别性。我们重点比较在同一地区的职位待遇，在各地方的中央直属单位他们的工资待遇虽然比不上北京各部委的待遇，但是一般还是比当地同级职位待遇要好。同时公检法相关单位的工作人员的工资待遇一般比普通行政编制的人员待遇要好，这是由工作性质决定的，也是公认的。但有时也会出现翻转的情况，比如广东、上海等经济发达地区，省考的职位待遇可能会高于国考，但是一般中西部经济欠发达的地区，省考职位待遇普遍低于国考。这也跟地域和经济发展状况相关。
发展空间：发展前景最好的肯定是中央直属各部委，前途远大，不可限量，单位级别高，晋升空间大，职位多，机会多。比如处级干部，在一个地方县市可能聊聊无几，但这中央部门一个单位或部门可能都有几十个，这就是差别。但是如果是地方性的国考职位发展空间可能就不那么多了，由于是中央直属单位，晋升被局限在系统内，但在地方系统内职位较少，流动性不大，所以发展空间有限。与此相对的省考职位就凸显出一定的优势，省考职位一般都是地方各级政府各单位职位，人员调动、晋升、交流的机会比较多，发展空间相对较大一些。
同时在综合考虑以上因素时还要注意职位所在地方的地域位置和经济发展情况。这些因素也直接影响着个人的职位发展情况。