最近人民日报社解读了职前教育行业，大家可以看看。希望对你的问题提问有帮助。
选择职前教育=稳拿offer?
几乎所有中国家庭和学生都愿意付出12年的时间和努力,去为4年的大学做准备。但却很少有人愿意用12个月的时间和努力,为未来30年的职场做准备。提到职前教育机构,家长们的第一反应是,这个机构能不能给孩子保证一份好工作。这也就是为什么现在很多行业内的机构开始“卖机会”,因为用户的直接需求点是结果而不是过程。但这个想法是错的,真正的职前教育,是通过系统的过程来达到好的结果,并不是直接给你一个offer或者提供一个面试机会。
现在市面上有一些消费者误认为,接受职前教育,就能通过培训机构拿到心仪企业的内推渠道,甚至有些媒体也会这样定义“付费内推”:就是所谓的花钱给到企业内的相关人员,以拿到offer的行为。但这个说法,在爱思益这样较为专业的职前教育公司中是不被认可的。
职前教育讲的“内推”,是指每个学员经过长期的准备和学习,积累足够多的工作必备技能以及项目、实习经历,职前教育公司会将学员免费推荐给有相关需求的合作企业进行人岗匹配。企业从一批简历里择优录取,整个环节并不是“让企业降低用人标准”,而是让企业HR节省了人力物力且更快速的发现人才的一个渠道。因为企业招聘有很多不确定因素,会受到经济影响、企业发展、编制缩减等影响,所以“内推”并不一定能保证消费者获得某个offer。
职前教育无法保证一个自身背景条件薄弱的学生进入百度、阿里、腾讯这样的一线企业,但是通过提供模拟实习场景,让大学生切身去感受自己适合、想要从事的工作,并给予相应的岗位培训体系,帮助学生提升自身能力水平,并让其拥有较好的项目实习经验,可在应聘时向面试官展示呈现。超越原来的自己,有真正的能力提升,凭实力去拿到更好的求职结果才是职前教育的意义。
文章来源人民日报海外网：职前教育，让毕业生成为那个"走出求职迷雾的人"
http://news.haiwainet.cn/n/2019/0823/c3541089-31616333.html