工作内容和面试时候谈的不一样。怎么办？因为好说话，给我很多任务

Question

4年的电商设计经验，在新公司面试的电商设计师。后来线上和线下部门合并了。线下设计过完年就离职了。线下一些设计突然都让我做，线下的工作已经多余我本职工作。经常为了做线下的东西而加班感觉很痛苦。 问设计主管多久能招到线下设计师， 答复：遥遥无期。我觉得我很有必要找设计主管谈谈，求大家支招

Answer 1

我们首先分析部门合并这一举动
通常认为这是一个变相裁员、精简机构的举动。精简与裁员，目的只有一个，压缩开支。这透露出两点信息：1.公司财务不乐观；2.在一定时期内公司没有招人的打算。一岗多职，一工多技，这是很多企业追求利润最大化的常用手段。
认识到这几点，接下里怎么处理这个问题就比较好办了，我的建议如下：
1.选择性的接受任务。根据你的岗位职责来定岗定责定任务。有理有据的拒绝有负担的额外任务。
2.不得不接受超负荷工作任务的时候，明确提出需要部门同事/最好是主管协助完成的请求，并附带如果没有同事协助，会导致任务延迟完成的后果预警。
3.根据超负荷工作量的情况，合理提出加班费要求。合理提出换休申请。
以上个人愚见，仅供参考。祝顺利！ 来自职Q用户：周先生
你在这点还看的到你的未来不，未来是啥子样子的，你可以幻想下。
当你觉得你可以的时候你就可以大胆的说你想法。 来自职Q用户：NiuShao求关注