我国公务员录用考试分为笔试和面试两轮，每轮都有其特定程序。
一、笔试笔试是录用考试的第一关，由政府人事部门统一组织。流程主要包括：
命题：选拔和培训命题人员，制定试题计划，研制试卷，制定评分标准，经过严格审查后印刷和装订。
组织：设立笔试主考小组，分配考场，清理考场并分配主考人员。考试当天，提前分发试卷，核对考生信息，宣布考试注意事项，考生答题，然后收卷、装订并密封。
笔试严格公正，旨在公平选拔人才。
二、面试只有笔试合格者才能进入面试阶段，面试程序大致如下：
确定面试名单：基于笔试成绩和录用人数确定面试人选，面试人数通常多于或等于拟录用人数。
组建面试测评小组：由用人单位代表、政府人事部门人员及测评专家组成。
面试考场布置：测评小组与应试者分坐两方，形成对应。
面试过程：应试者抽签或接受主考官提问，限时回答问题，测评人员现场打分并记录。
公布面试成绩：面试结束后，成绩立即通知应试者。
面试是面对面的言语交流，旨在深入了解候选人的能力和素质。
扩展资料公务员录用考试的基本程序是包括公务员录用考试的准备工作，公务员录用考试，公务员录用考试的评判，公务员录用程序。