你好，关于你的问题，我作如下解答：
1、《劳动合同法》对劳动者辞职是相对自由的态度，劳动者只需要提前30天通知用人单位，不管用人单位是否同意，均属于合法辞职。
2、《劳动合同法》规定，用人单位只允许在下列情况下设置违约金：①用人单位对劳动者进行过专业培训，并且为此支付过培训费，可以签订服务期协议，服务期未满的情况下劳动者辞职，需要按比例支付违约金。②竞业协议，用人单位可以与劳动者签订竞业禁止协议， 在劳动者辞职后若从事相关行业则支付违约金。
3、除上述两种情况外，其余违约金约定均属无效约定。
追问1、《劳动合同法》对劳动者辞职是相对自由的态度，劳动者只需要提前30天通知用人单位，不管用人单位是否同意，均属于合法辞职。
如果用人单位不同意辞职，那是否能够辞职？
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