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公司故意迫使员工辞职怎么办
如题所述
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相似回答
公司故意
刁难员工辞退
员工怎么办
答:
公司故意为难员工让员工辞职,
员工应该到当地劳动仲裁起诉
。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁员工可以
报警
。自己私下录音录像都可...
公司故意
为难员工让
员工辞职
应该
怎么办
答:
公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警
。
自己私下录音录像都可以作为证据使用
针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算...
单位
故意迫使员工辞职怎么办
答:
单位故意迫使员工辞职,
员工在辞职后可向单位索要经济补偿金、赔偿金
。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
迫使劳动者提出解除劳动合同
,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿...
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