工伤补偿费的种类有哪些？还有补偿标准、计费时间和计算方法是什么？

Question

【事故描述】：我叔叔他年龄五十中旬，身体一直很棒，现在在一家物流公司上班。今年他的运气不好，在八月份中下旬，在高处作业时叔叔他摔到了水泥地上，造成多处骨折、骨碎。公司老板人很好，在叔叔他住院期间，老板毫不犹豫地支付了住院期间医院治疗费用。开刀手术后过些天，叔叔他的身体有点好转，不那么疼痛了，主治医师说根据当时的情况可以出院到家休息养身。加上公司老板也有这个意思，家里也不好意思这样拖延下去。因此，家人决定病人出院，到家里休息养身。办理出院手续的当天，老板一家和叔叔一家在安静的地方一起谈出院后的赔偿费用事宜，最后大家一致决定：从手术那天开始算，过两个月后到医院复查，等复查结果出来后再谈补偿费用的事情。

【以下是病人身体情况】
出院情况：患者生命征平稳，创口疼痛缓解，精神饮食尚可，尿能解，无腹胀，睡眠改善，体温：37℃ 心率：76次/分 呼吸：18次/分 血压：140/82mmHg 双下肢肌力正常，创口干燥今予以活血化瘀治疗，注意创口保护，指导功能锻炼，两侧跟骨术后。予以预防深静脉血栓治疗，注意生命征检测，病情稳定，予以出院休养，有情况随诊，腰背部制动。

出院诊断：T11、L4压缩性骨折，双跟骨粉碎性骨折

出院医嘱及康复指导
注意创口保护
2避免负重活动，加强功能锻炼，腰背部制动，平卧硬板床术后2月
每月门诊复查拍片
有情况随诊
出院带药：接骨七厘

【补充】： 我叔叔他四个地方做了开刀手术，背部两处（压缩性骨折），两个脚后跟（粉碎性骨折），所以到现在还只能是躺在床上，不能自理。我叔叔是他家里的经济顶梁大柱，这样的事故发生真的是很难过。谁都不希望这样的事情发生，双方都巨大的损失。

在此，我想了解下，工伤补偿费的种类有哪些？还有补偿标准、计费时间和计算方法是什么？

Answer 1

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

Answer 2

老板再大度，也要走必要的工伤申报程序。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

根据你叙述的情况，企业已经错失了申报工伤的期限（如果没有申报的话），只能由本人或其家属到当地社保局申报。具体请百度《工伤认定程序》。
根据医疗诊断情况，即便可以断定会落下残疾。所以，等到伤愈稳定后，要进行伤残等级鉴定，前提是已经取得工伤认定结论。
工伤待遇可以与企业协商，提前预支，以发票为准实报实销。伤残待遇要等到取得鉴定结论时，才能按期兑现。关于工伤待遇和伤残待遇：
工伤医疗待遇
1.医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销
2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销
3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责
工伤伤残待遇
1.护理费： 评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%
2.伤残津贴：1级—4级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发给；5级—6级分别按本人工资的70%、60%发给
3.一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给
4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施
5.养老医疗保险：1级—4级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5级—6级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资是税前工资（包括加班费、各种补贴等），不是到手工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。
具体细节还可以咨询当地社保局12333