工伤认证企业如何举证呀，主要是没有啥证据，高分求答。要速度谢谢了...

Question

案情：公司一员工骑电动车路上发生交通事故，都发生大半年了，员工到劳动局去认证工伤，劳动局发个通知书要求单位举证？没有为员工买工伤保险。 求答：1、企业对员工本人交通事故经过不是太了解，因为当初就是送医院了事了，听说领导去看了看，给了千把块钱，也不知道交警责任认证书主要责任在谁，该如何举证。 2、如何更好地尽量的少出钱把这个事解决了，工伤的这块不是很懂，急求答，高分相送了

Answer 1

劳动局发通知给单位，主要是问单位对该员工提出的工伤认定申请有没有异议。从单位的角度上说，在没有为员工缴纳工伤保险的情况下，员工一旦被认定为工伤，则员工的工伤待遇全部都由企业承担。
需要单位举证的主要有，1，是否与该员工签订劳动合同或存在劳动合同关系？2，对员工提出的工伤认定的事实与理由是否存在异议？
交通事故责任认定书是由受伤员工举证的，你公司不需要就此举证。但是必须马上想办法知道事故责任认定结论。
你公司需要确认的事实除了和员工是否建立劳动关系，还要认定员工骑电动车在路上发生交通事故，是什么时间发生的，上下班途中，还是为单位办事儿的途中，亦或是自己在工作之外的休息时间。
情况有三种：
1，如果是该员工是在为单位办事的途中发生交通事故，不管交通事故责任认定主要责任在谁，你单位都要承担工伤待遇。
2，如果是在上下班途中，要看交通事故认定，该员工承担次要或平等责任，你公司要承担工伤待遇。
3，如果该员工是在工作之外休息的时间发生的事故，不管交通事故责任认定主要责任在谁，你单位不用承担工伤待遇。
如果你们公司没有给员工交保险，这个员工出现我上述说的前两种情况，那肯定要承担工伤待遇。为了尽量减少损失，就需要多学习《工伤保险条例》中关于工伤待遇的条文，自己从网上找一份先看看吧。可以算出公司大概应当承担的损失有多少，其中要说明的是，打起官司，单位肯定输，但是给员工支付待遇的时候，可以把医疗费剔除。
有不明白的可以追问我。