导言：面试过程中我们的主要任务之一就是要说清楚“
我是谁”，按照.“现在的我是谁”、“过去的我是谁”、“未来的我是谁”这一思考框架认知自我，可以使我们的面试表现更加精彩。
面试过程中我们的主要任务就是要说清楚“我是谁”，通过说清楚“我是谁”向HR展示我就是最适合这个职位的不二人选，因此认识清楚“我（现在的我、过去的我和未来的我）是谁”是论证我是最佳人选的有力凭证。
而“现在的我、过去的我和未来的我分别是谁”正好对应于哲学上的三个终极问题“我是谁？我从哪里来？要到哪里去”，通过思考这三大问的答案恰好给了我们一个清晰认知自我的框架。
下面我们来分析一下在面试准备时如何思考“现在的我是谁”、“过去的我是谁”和“未来的我是谁”。
在思考“现在的我是谁”这个问题时，具体的内容包括：我是如何在众多应聘者中进行自我定位的？对应这个岗位的需求，我的优势和劣势是什么？
自我定位反映了自己如何进行差异化，也即EQ阁主以前多篇文章中强调的亮点展示，亮点体现了与其他的应聘者相比较，我有什么独到之处让HR相信选择我没有错。
优势和劣势的分析一方面是为了在面试中做到扬长避短 。比如，HR如果问：你希望在你的简历中我们进一步关注哪些问题？你能够介绍一下你的实习经历吗？你如何评价自己的性格？......面对这些问题，如果我们已经做过优劣势分析，就可以将对这些问题的回答视作展现自己优势的好机会。
优势和劣势分析的另一方面是为了应对HR的一些相对苛刻的提问 。比如HR问：我们更加青睐有相关经验的候选人，你作为
应届毕业生，我们为什么要聘用你？你的英语都没有过六级，我们为什么要聘用你？......如果事先我们已经想清楚了自己的劣势，那么当HR直接揭我们的短时，我们会有心理准备，并且能够坦然的回答这些苛刻的问题，通过恰到好处的“示弱”技巧将风险转化为机遇。（详见EQ阁主“以退为进：面试中的示弱技巧”一文）
“过去的我是谁”实际上是“我从哪里来”的问题，这个思考框架引导我们想清楚过去的我是什么样子的？我过去的经历、曾经的教育背景、已经取得的工作业绩、已有的性格等为什么能说明我适合这个岗位？如何从这些信息中总结我应聘该岗位的动机？
按照这个框架思考和总结“我从哪里来”，可以帮助我们准备一个说服力超强的自我介绍。而且面试过程中HR往往倾向于问起与求职者经历相关的问题，如果开始想清楚了，可以很轻松自如的回答这些问题。
比如“谈谈你的实习经历”、“说一说你曾经经历过的最失败的一件事情”、“你为什么应聘这个岗位”、“你印象最深刻的自己曾经哭了的例子”......这些问题在面试中可能会经常被HR问到，如果我们在面试前已经运用“我从哪里来”的思考框架进行过自我沟通，则可以非常流畅的回答这些问题了。
“未来的我是谁”实际上就是“我要去哪里的”的问题，也即未来的我是怎样的。HR不仅关心求职者现在已经具备的能力，同时也非常关心他们的潜能，尤其对于应届毕业生而言，未来是否为可塑之才也是他们很看重的。记得一位HR曾经说过：我录取的求职者往往能向我证明两个问题，第一是他现有的能力和意愿说明了他是最佳人选，第二，他的潜能和态度能够证明他在这个岗位上前途无限。
因此，在这个时候，我们对于自己未来的思考就变得非常必要了。在求职前，尤其在投递简历前，我们要想清楚自己未来的职业规划，尤其是3-5年的职业规划是什么？我希望将来在哪个行业、哪种类型的工作岗位上有所建树？作出这个规划，需要结合自己的专业、强项和自己对行业的分析与把握，还要结合自己的兴趣和性格特点。关于性格方面的自我认知，建议借鉴MBTI等职业性格测试工具进行自我诊断。
有了以上的思考框架，那么无论是我们在简历中写“求职意愿”，还是在面试中回答HR“如果我们不录用你，你将如何办、”请谈谈未来5年的职业规划”、“如果我们将你安排在另外一个与你专业所学无关的岗位上去你将如何办”等问题时，相信大家会交出一份令HR满意的答卷。
”下图总结了全文所介绍的准备面试时思考“我是谁”的整体框架，下次准备参加面试时试着用它做自我认知吧，这样我们就可以和HR侃侃而谈关于自己的事情了，不过还是要注意要有用户思维，谈的是HR可能感兴趣的、关于自己的事情。
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