因公滞留异地算工作还是休假?

Question

如题所述

Answer 1

算工作
这种情况，具体还应该根据当地的政策。如果职工因公出差，在外地因疫情防控措施实施隔离观察，企业应当视同劳动者提供正常劳动，并按照本单位薪酬分配规定支付其工资。
如果是请事假或休假在外地的职工，则根据具体情况，涉及三种处理方式。在事假期内，企业应根据《江苏省工资支付条例》第二十六条规定可以不予支付其期间的工资；在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内，企业应根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，视同职工提供正常劳动并支付其工资；事假、休假期满后，确因防控隔离措施无法正常返岗工作的，企业可参照居家隔离观察期间的有关居家办公、统筹使用各类假期等措施合理安排，依法支付相应工资。