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试用期请病假被开除是否合法?
本人因流产需向公司请病假不但不批还被开除,不作补偿任何!说我试用期不能胜任工作!我想知道他们这么做是否合法?我该怎么处理这件事,希望说的详细点!谢谢!
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第1个回答 2013-09-23
不合法,给你一个投诉电话,打电话去找这个资本家的麻烦,别以为咋们廉价老劳力就好欺负,大不了就不打这份工。 中华人民共和国劳动和社会保障部各省、自治区、直辖市劳动保障监察举报投诉电话
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试用期病假开除合法
吗
答:
法律分析:该单位的做法是违法的
,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予3到24个月的医疗期,其中实际工作年限10年以下,在单位工作年限5年以下的为3个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
试用期请病假
公司可以
开除
员工吗
答:
试用期请病假,公司因此为由的不可以辞退
,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿金。一、根据相关法律的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的...
试用期
期间请2周
病假被辞退
答:
劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系
,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),试用期内需要支付半个月工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 ...
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