第1个回答 2024-05-22
劳动合同到期未签订或补签的，根据《劳动合同法》的规定，应按每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。如果工作不满一年，则支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资。但是，如果是劳动者不续签劳动合同，则无需赔偿。
一、劳动合同到期未签补签的赔偿标准：
1. 经济补偿按劳动者在含烂迟本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
二、劳动争议的解决方式：
1. 协商（和解）：协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。
2. 调解：调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
3. 仲裁：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
4. 诉讼：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
需要明确的是，劳动合同到期后，用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同是属于侵犯了劳动者合法权益的行为，劳动者可以合法的要求赔偿。对于用人单位拒不赔偿的，是可以通过法律途径来维护自身的合法权益的。详情