结论是，事业单位临时工的工龄在符合特定条件的情况下可以计入正式入编后的工龄。根据《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》的规定，计划内临时工的最后一次在单位工作时间可以与正式录用后的工龄合并计算。不过，关键在于临时工的录用是否符合当时的国家法规和地方政策，以及是否属于合法用人。如果单位按照规定处理，临时工的工龄则会被视同缴费年限，计入连续工龄。在实行养老保险缴费后，工龄的计算将基于个人的缴费时间。
工龄的计算方法包括连续计算、合并计算和折算法。连续计算法考虑工作经历的连续性，合并计算法则处理因非个人原因导致的间断。而工龄折算法则针对特殊工种和环境下的工作，会适当延长工龄计算。在新政策下，实行基本养老保险后，一般工龄的意义有所变化，连续工龄被视为视同缴费年限，主要依据实际缴费年限来确定退休和养老保险待遇。因此，临时工的工龄是否计入工龄，取决于其录用和使用的合法性以及相关政策规定。