未达到计件公司所要求数量的员工工资支付

Question

公司订立的计件工资单价是通过严密核算之后，按照80%以上的人都能完成的标准设立的单价，同时还请公司工会和员工代表大会进行表决通过了的。但现在出现一个问题：比如，公司有1000人，完成产品单价为1.808元/件，现在，有900人当月在额定工作时间内完成了1000件以上，按照单价核算其计件工资是等于或高于深圳市最低工资的，但另外还有100人当月完成的产品数量不足1000件，那么这100人的工资支付该要以怎样的标准执行呢？如果为了符合相关法规的要求，给予支付最低工资的额度的话，那么对于那些工作效率高速度快的员工是否又会不公平呢？

Answer 1

首先，计件工资单价经工会及员工代表大会通过完成了《劳动合同法》规定的程序，程序合法。
其次，若有100人完成的产品数量不足1000件，这100人应包含两种可能情况：A当月工作时间达到额定工作时间、B当月工作时间未达到额定工作时间。对于A类，应该按照当地最低工资标准支付员工工资；对于B类，按照产品单价及完成产品的数量之积核算及发放计件工资；
第三，计件工资体系建议完善，体系应包含但不限于计件工资单价、额定工作时间、培训及效率提升辅导、工作流程及标准等内容，这样可以更好的保护工作效率高速度快的员工；
第四，建议计件工资单价采用梯级递增方式，更好的激励和保护高效员工。本回答被提问者和网友采纳