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如何面对优秀员工离职
如题所述
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第1个回答 2017-12-18
没事的时候组织出去旅游。整天在公司看着都烦。以我多年的管理经验。
相似回答
作为管理者
如何
留下想要
离职
的
优秀员工
呢?
答：
如果并非管理岗位，那么作为公司的管理者，
要为优秀员工规划一条职业发展通道（俗称画饼），通过职位晋升、事业发展来挽留员工
。如果手中有相应的权利，也可以临时让优秀员工去担任一部分关键性工作，让他有成就感和盼头。要让员工意识到他的未来很清晰，这样优秀员工就不会轻易提出离职了。三、感情留人 对...
怎样面对优秀员工
的
离职
?
答：
一、
深入沟通
每个员工的离职都会有原因，而优秀员工的离职原因必须得到重视。
要找专门的时间，跟优秀员工进行深入沟通
，了解到他辞职的真正原因，看看到底是他个人原因，还是公司的原因，在个人原因中还要分清楚是主观原因还是客观原因，或者存在其他的因素。对公司原因，一定要知道是哪个方面出了问题，管理制度...
栽培多年的
优秀员工
,为高薪跳槽去同行企业,作为领导该咋办?
答：
首先，员工提出离职申请时，
自己回复的态度要注意松弛，先不要询问，也不要批评责怪，可以表示感恩祝福。即使留不住人，也要留住情分
。员工离职一般都是已经经过了深思熟虑的结果，这时候基本上很难挽回了，就算你一时劝回了他，但等他回过神来可能又会跟你说：“领导，我想来想去还是走吧”。所以还...
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