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    • 没签劳动法，辞急工扣半个月工资是合理的吗？

    进厂是说是按劳动法结算工资，现在又说第一个月一千六，第二个月一千八保底，进厂时没签劳动合同，也没说明辞急工扣多少工资，现在有事必须辞急工，他说要扣半个月的工资，这是合理的吗？哪位好友能帮帮我

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    第1个回答  2013-09-05
    当然不合理,你可以向有关部门投诉
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    没签劳动合同急辞工扣钱合法吗答：没签劳动合同急辞工扣钱不合法。提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过工资总额的20%（也可能是30%）因急辞工要扣一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的。依据法律的规定，用人单位不签订合同...
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