员工在职期间因员工个人原因未能上社保，现离职了要求补保险，如何处理？

Question

我们公司一员工2009年5月入职，因其在原籍有保险，未能提供保险已停止的封存证明（公司要确认原籍社保已停止才能在北京给他做新参统），所以在职期一直没有上社保，于2011年5月个人提出辞职，2011年10月，他提出要公司给他补缴社保，这合理吗？如何处理？请高手指点。

Answer 1

我们公司也出现这个问题：有农业户口的员工，在老家有社保，待遇还比我们的社保好，人家自己不愿意上。我为此特意咨询了律师。结果是公司有义务给员工上社保。只要员工在北京没有正常缴费状态的社保关系，公司就必须上！即便员工不愿意，公司也得给上！和员工签署的所谓”自愿不上社保“的协议，要是真打起官司来，不太可靠。

Answer 2

个人原因最后我们单位也给办理了补缴。按我们老板的话，别和员工计较那点钱，该怎么上怎么上，咱们多签一个合同，所有的钱都回来了！！

Answer 3

不管他自己因为什么原因，即使他自己要求说不上，公司也要给缴纳的。

Answer 4

员工入职必须缴纳社会保险，员工个人不想上，写的承诺书没有法律效力，最后被动的还是单位。