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工资条一定需要员工签字吗?
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第1个回答 2013-08-23
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,如不发工资条签收,那员工申请仲裁的期限就变成是无限期。意味着:即使员工离职了10年20年,哪一天员工发现你的加班费没给足,员工都还可以申请仲裁。本回答被提问者采纳
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公司的
工资条
没
员工签字
生效吗
答:
法律分析:工资单应当由员工领取工资后进行签字
,以证明该员工已领取工资,避免纠纷。没有签字的,可通过监控、证人等证据加以证明。未有员工签字,也未有其他证据证明的,则该工资发放单可视为无效。工资发放单一般不需要单位盖章或签字。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将...
工资条需要
本人
签字吗
答:
法律分析:是的,工资表需要本人签字
。这是日后发生劳动仲裁争议解决的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有...
公司发
工资条要
本人确认
吗?
答:
【员工在领取工资时候,
是需要在单位出具的工资表上面签名的
。相关文件规定,单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。因此,员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为,单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。】悦享工资条支持员工手写签...
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