第1个回答 2015-04-17
你好!
企业和员工签订的劳动合同中采用不定时工作制的,单位必须取得劳动部门的不定时工作制的审批同意。而且对经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者,用人单位应明确其工种(岗位)和人员,不得擅自扩大范围。用人单位应根据《劳动法》有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,在完成生产、工作任务的同时,确保职工的休息和休假权利。实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定,工作时间是可以超出8小时,但是因为无法实行加班加点制度,其工资由用人单位按照本单位的工资制度,根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况进行计发。本回答被网友采纳