第1个回答 2022-11-18
休婚假必须和领结婚证在同一年吗？
综合网上的信息，应该是这样的：
法律上没有对婚假规定有效期限
很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的（你说的就是这种）
各单位制定的有效期憨不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限
有些律师说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限
员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁
如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的，过期不补，那么就要力争，因为法律上没有有效期的说法
如果你一早就知道了这项规矩，那就是单位的守则了，只能遵守（不过听你的意思是，以前你并不知道单位的这项规定，那就好好跟单位申请一下吧）
婚假是否必须在登记后一年内休完，国家是否有文件规定。
婚假一般公司规定自领取结婚证之日起六个月内休完
婚假必须在领证当年请完吗
婚假是企业给予员工一定时间内安排结婚事宜的假期，尽管法律没有婚假有效期规定，但单位的规章制度可以规定婚假有效期。但规定婚假有效期的期限必须合理，制订规定的程序也要合法，就是说，单位制订的这一规定必须在职工（代表）大会上或在职工代表中通过，并进行公示，新员工进单位时必须给予知晓等。
关于当年休婚假还能休年假吗？
也可以休的。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
婚假不属于以上范畴。
婚假是不是一定要连着休？
婚假不能分开休.是连续的,而且含双休及法定节假日。
婚假是必须要在领取结婚证的当年休完吗
这点需要向你所任职的单位或者公司的人事部门查询。因为劳动法只规定了婚假的天数，没有规定时限。婚假一般由领结婚证后开始算，但可以让你什么时候休完，完全是由公司决定。只能以公司说的为准。所以你必须回去问你所任职的公司或者单位才可以的。
国家有没有规定婚假要在登记结婚多久之内休完，否则无效呢？
登记日起一年内必须休完。
休婚假是要在领结婚证的当年休吗
婚假，即员工结婚后的带薪假期，它是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容，但是制订地比较简单笼统，仅仅规定了基本婚假几天，晚婚假几天，对于其具体执行远不如其他规定如法定节假日详细具体。于是，在这种不详细中，纠纷慢慢滋生了起来。 婚假一个月内休掉 2003年底有网友向劳动法苑网反映：她在当年3月份领了结婚证，可当10月份请婚假时，单位拿出自己的规章制度：婚假自领结婚证之日起三个月内有效。她疑惑不解，所有国家规定都没有说婚假只有在领结婚证后的一段时间内使用啊，单位如此一来，她自己不就享受不到国家规定的婚假了吗?她认为单位的这项规定不合理。 其实，现在不少企业都在自己的规章制度中作了如此的限制，方式大同小异，时间各有不同。规定一年内有效的有之，规定半年的有之，甚至有些企业规定婚假必须在一个月内休掉，否则作废。笔者注意到，在上海，较大的企业和欧美资企业在此问题上总体显得“宽容”，即使设立了婚假限制往往也比较宽松，大多以一年以上为限。这与大企业、欧美资企业较重视企业文化建设和企业凝聚力培养不无关系，因为经小范围调查发现，恰恰是半年以下的婚假限制最容易让员工产生抵触情绪。 但是正因为有不少半年以下婚假限制的存在使得这个问题矛盾激化，并迅速浮出水面。当劳动法苑网将这个问题公开后，引起网民的极大反响。某台资企业法务付先生的说法颇有代表性，他去年底结婚，公司就要求在三个月内休掉婚假。付先生认为，婚假是对国家赋于公民权利，没有理由一定要三个月内休掉!他自己应该有权安排自己的休假。同时付先生多次表示由于此事件对公司产生了一定的反感，影响了他的工作积极性。确实，社会上某些企业为了降低企业用工成本，对于结婚、生育等可能产生假期的事件都比较敏感。前一阵，企业与女职工签订不生育保证书的事一度闹得沸沸扬扬，根源就在于此。不过，笔者深入调查后，却发现婚假限制上却不似一般地“禁止生育”一样，全是企业的错。
婚假必须要在公司满一年才能休吗
看你是什么单位了。如果你是在国家机关的话，男满25周岁、女满22周岁才有婚假；如果你在私企或者国企，哪就得遵照企业的规定来执行。
当年休了产假或婚假,还能休年休假吗?
国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了触假或婚假, 还能休年休假。