员工离职绩效奖金是否需要发放？

Question

现在大部分公司应该都是提前离职不会把奖金发放给员工的吧、3月间离职？但是今天听说。如果员工在1，那1，没有到年末离职？比如、3月一季度的在4月份进行考核，再给一个已经离职的人发工资和扣税吗，公司是一季度考核一次。如果是这样、2，是不是应该折算年终奖，难道到了该员工离职之后，那要怎么发呢员工离职时？类似的，那是否需要把一季度的绩效奖金折算给员工呢、2，5月发放一季度绩效奖金？ 因为有些考核项目不是当月就能体现成果的，公司考核完，这如果仲裁，是100%要发给员工的，是否应该把绩效奖金发放给员工

Answer 1

　　员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：
　　1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。
　　2、员工手册，薪资发发放制度。
　　如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。
　　绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。