新员工如何休年假？

Question

某员工2011年3月入职，2012年3月满一年，4月份申请休年休假，
根据文件，新员工折算后应休假天数为（275/365）*5=3.7天

问
1.根据“明年休今年的假”，算出来的这3天假是不是（2011年只工作了9个月的）且这3天假是不是要到2012年才能休？
2.如果2012休完了这3天，则2013年1月1日起是不是可以休5天（2013年是不是休2012.1.1——2012.12.31的假）？
3.从2013年起比如要查员工请假次数和休假界限是不是按照自然年度（如2012.1.1——2012.12.31）开始算不再以员工当年和次年

的入职日期为起节点，是否务必在2013.1.1——2013.12.31这一年内把2012年的5天假休完？

Answer 1

是的比较正确，你这也可以找部门经理商量。什么安排你休息。追问

您是说我自己说的那些比较正确吗？

追答

是的，年假期，当然是当年的，今年你进来，你就享受到年假期，查员工休假按自然年度。不然就乱了。

追问

老板说2011年的假要等到2012年才可以休，这样是不是说的过？而且劳动法没明确说明是年休假应该在入职第一年还是第二年休是不吗？

追答

呵呵，看来你在的公司是个小企业，小企业，老板就是说了算，所以，你不要与他争论没有用，如果你觉得容忍得下就适应，如果不行，你就选择个大企业，90%都会按劳动法执行，如果你没有本事选择大企业，只能容忍，因为小企业都是这样。

追问

新员工刚进公司是需要折算吧？

本回答被提问者采纳

Answer 2

《企业职工带薪年休假实施办法》　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
（以下简称年休假）。
　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
因此，新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。

Answer 3

这个根据你自己公司的规定走 每个企业都不一样的