第1个回答 2024-06-15
领导在对待心腹和外人时，表现出明显的差别，主要体现在对成绩与错误的处理以及工作外活动的安排上。
首先，对于成绩与错误的处理，领导对待心腹与外人的态度截然不同。对于心腹，领导会在公开场合大力赞扬，以显示其价值，私下则会进行严格的指导，旨在提升他们的能力和改正错误。这种方式让心腹在公众面前得到认可，同时也为他们提供了成长的空间。相比之下，对于外人，领导可能会在公开场合更多地指出问题，而私下可能给予鼓励，这种做法可能会让外人感到被忽视，也可能导致他们的不满。
其次，在工作外的活动安排上，领导对心腹和外人的待遇也有所不同。心腹会受到高层活动的邀请，如重要会议或社交活动，这样能帮助他们扩展人脉，获取宝贵的学习和成长机会。然而，外人往往会被安排在如下乡调研或基层工作等边缘位置，他们可能更多地被留在办公室处理日常事务，而较少接触到高层资源。
另外，领导将某人视为心腹的标志还包括将其引入自己的社交圈子，如影视圈或作家圈，这表明了对他们的信任和希望他们能接触到更广阔的平台。此外，领导愿意帮助心腹处理个人事务，显示了对他们的亲近和重视，以及愿意利用自身资源来支持他们。当心腹犯错时，领导会承担责任，这种保护和支持的态度与那些只利用下属的领导形成了鲜明对比。