第1个回答 2024-03-17
双方存在劳动关系、劳动关系未签订书面劳动合同、劳动关系存续期间超过一个月、劳动者提起解除劳动关系、劳动者的权利受到侵害、用人单位存在过错。
1、双方存在劳动关系：这是要求劳动者和用人单位之间实际上存在劳动关系，即劳动者在用人单位工作，用人单位向劳动者支付工资等。
2、劳动关系未签订书面劳动合同：也就是说，尽管双方存在劳动关系，但未按照法律规定签订书面形式的劳动合同。
3、劳动关系存续期间超过一个月：这意味着从劳动者开始工作之日起，超过一个月的时间，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同。
4、劳动者提起解除劳动关系：劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系，是触发双倍赔偿金的一个条件。
5、劳动者的权利受到侵害：这可能包括工资未按时支付、工作环境恶劣、超时工作等劳动者权益受到侵害的情况。
6、用人单位存在过错：这是指未签劳动合同的情况是由于用人单位的过错造成的，比如用人单位故意拖延或拒绝签订劳动合同。