作为团队小领导，如何才能提高自己的组织能力？

Question

如题所述

Answer 1

这里所说明的领导能力实际是对自己下属的指挥和调度能力，是一个团队的灵魂核心，要想提高自己的组织能力，首先定下自己团队的队规，应该做什么，不应该最什么，并且一定要身体力行，也就是不可触碰的底线，也就是中心思想 。

很多企业家强调：成为一个成功的组织者，30％是得自于天赋、地位与权限，其余的70％则是由该组织成员的支持程度所构成。 

还有一点很重要，你的能力一定要比大多数同事都要强，或者是多方面的突出，否则很难做到服众，一个资质平平的人是没法当好一个小领导的。领导能力不是单纯的专业能力的提升，更多的是领导力和管理能力的提升，领导力是可以通过自我学习和领导力培训来获得的。 

还有，千万不要所谓的“新官上任三把火”，实施一些所谓的树立威信的条约，这只能让你的团队疏远你，反感你，你要做的是打入团队的内部，搞清楚每个人的基本情况和工作能力，合理的分工，抓住人才。维度可以从心态、能力、潜力、匹配度去看，做好自身团队的人才盘点 ，找出你们团队的各方面人才，让他们各司其职，工作效率和成绩就会大大提高。

你可以单独的进行谈话，当然最好是用朋友的身份。这种单独的，亲切的会话，会让你得到很多东西，你会看到很多表面上你见不到的东西和事情，让你能更加了解你们团队的每一个人。这样的同时，你可能还会发现你可以重用的管理者，在一个团队里，是不能缺乏分管人才的。

最好是多多的组织团建活动，团队一起出去干一件事的时候，并非是工作才能考验一个团队，外出的活动也是增强凝聚力的好机会，好好把握，让团队越来越团结。

Answer 2

作为一个团队的小领导，提高自己的组织能力，你可以通过学习相关管理团队的方法，然后将它运用到实践中。不断的学习，不断的实施，慢慢的就能够提高自己的组织能力了。

Answer 3

处理问题先制定好一个大的方向，然后要熟知团队成员的优劣势，从而给他们合理安排任务，提高组织能力

Answer 4

作为团队的小领导，提高自己的组织能力，可以通过学习相关的管理团队的方法，然后将它运用到实践中。不断的学习，不断的实施，慢慢的就能够提高自己的组织能力了。

Answer 5

1.多了解队员的需求
2.寻找多个方案给大家选择
3.多组织团队实践活动，提高凝聚力