第1个回答 2019-12-10
如果是工伤,那么公司必须要承担责任,提供一定的便利。这个要求应该是可以满足的。
如果不是工伤是自己意外造成的受伤,那么就需要跟公司进行协商,或者支付一定的费用。
第2个回答 2019-12-10
这是你正当的诉求,公司应该答应。实际上在公司的上班地方,上班期间发生的伤害,哪怕是你自己造成的,也都应该是工伤,你可以要求公司承担医疗费,并要求在休息期间的工资照发。
第3个回答 2019-12-10
这个你就要问公司人力了,人力或者你们领导同意才可以,不然离职人员是不能用公司宿舍的
第4个回答 2019-12-10
我觉得宿舍是公司为员工准备的福利,如果你已经办了离职,想要在宿舍休养的话,一定要和公司协商好。
第5个回答 2019-12-10
看你公司的态度,有人性的会让你休息。