养老保险的档案在自己手里，如果你是92年后参加的养老保险，那么档案在你自己手里是不影响什么的。
一、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。
二、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
档案和户籍首先看你们公司有没有落户的资格，没有的话都委托到人才中心就是了
保险更好办，直接到劳保大厅办理
就是不知道你们的城市有没有，应该都有了
具体的你还得到当地部门问，各地方要带的东西不一样的
身份证影印件，劳动合同，。。。
您好，当地的社保局养老金管理岗，详情回复细谈，希望可以帮到你
档案一直留在自己手里肯定是不妥的。有可能会影响您将来领取养老金及其他的社会福利。如果有工作的话就把档案放在工作单位，如果没有工作就最好把档案放在人才中心或劳动代理部门。
1、工龄与缴纳社保年限没有关系。
2、如果你目前所在企业有管理档案的，你可以到人才交流中心将档案调出交回给企业存放。
3、企业计算你在职工龄跟你原先缴纳的社保年限没关系，只要你累计缴纳社保达到规定的最低缴费年限15年，到法定退休年龄，就可以办理退休手续，享受按月领取退休金待遇。
看你描述，你应该年纪不大，应当是1996年之后参加工作的。所以，关于档案问题，你就不用太过担心。目前，档案与工作或工龄方面的关系已经变得很淡，尤其是你尚不属于国家统一分配的大专院校毕业生，初次参加工作也不属于国家安置，所以，你的养老保险应当是你实际参保缴费区间来认定，与档案并无直接关系。
其次，你进入私立学校，该校应当为你建立学籍档案，但毕业后未及时转移，估计也早已丢失，所幸这些都不太会影响你的未来。请保管好你的毕业证书、劳动合同之类的东西，以备今后证明学历和工作履历时使用。
没有档案的养老保险叫做瞎胡闹，没有档案连退休手续都不能办理，缴纳养老保险干什么糊涂人
每个人都有一个固定的社保账号，在社保中心都可以打印出来。
领取退休金要满足两个条件一、交费满15年二、到法定退休年龄满足这两个条件就可以领取养老金但是如果你交15年养老保险和交30年养老保险，到退休时领取的养老金是不同的。
具体政策如下：缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金；累计不满15年的，退休后不享受按月领取养老金待遇，只是将个人账户储存额一次性支付给本人。值得注意的是，缴费没到法定退休年龄中断缴费的，其基础养老金是按停止缴费的上年度社平工资的一定比例计发，而不是按实际退休年份的上年度社平工资标准计发。
因此，“满15年”只是跨入了可以享受按月领取养老金的“伫列”，如果在退休前缴满15年停缴，其养老金会减少很多。社保局建议，从保障其年老后生活的角度出发，在条件允许的情况下尽量多缴纳养老保险费，这样退休后才能有较高的养老金水平。
1、到职工退休时，单位必须把档案送到劳动局审档，但档案在个人手里，劳动局是不接的，也就无法办退休。你要赶紧找单位帮忙，把档案存到职介或人才。
2、养老保险和档案可以分开存放，所以只要单位一直交养老保险，就不影响退休。
每个地区的养老保险办理手续不同，如果你之前的单位给你缴纳了养老保险，社保局的电脑里都会有记录（通过身份证号就能查询），现在的公司可以接着前一个公司的记录缴费。如果必须要养老手册的话，可以带你的身份证（户口本）、档案托管证到当地劳动局说明原因，可以将你的档案取出，拿出养老手册，再将档案托管给劳动局。劳动局只是托管档案的地方，本人因特殊原因可以将误放入档案中的材料取出来，只要在当场拆开，并不破坏档案内容就可以。（拿出后一定要再存回去，不要把档案带走，最好当场让劳动局工作人员拆开，后封贴。如果让自己拆开的话，要先向劳动局人员询问清楚后果后再开封。）还有一种办法就是让你单位的工作人员到劳动局把你的档案取出，拿出手册后，单位重新封贴、盖章，重新托管。具体情况建议你去你们那当地劳动局问下
希望能帮到你，还望采纳