福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
“福利”二字，在中国也是古已有之的。东汉末年的哲学家仲长统批评时政的文章中，便有“奸人擅无穷之福利，而善士挂不赦之罪辜”的谠论。按这具体的语境而论，此“福利”乃幸福和利益之谓。1979年版的《辞海》之所以没有收录这一条目，当然是因为这“福利”二字，此前还在坐着冷板凳。这个词汇是这二十余年才热门起来的。手边没有新版的《辞海》，查1996年出版的《现代汉语词典（修订本）》，则已有“福利”这一条目，共有两个义项，第一义项即是“生活上的利益。特指对职工生活（食、宿、医疗等）照顾”。
如今人们常说的“福利”，与《现代汉语词典（修订本）》的诠释，还有不少差别，还得再作修订。比如说，提高职工工资，当然事关职工“生活上的利益”，但那不叫“福利”，能称为“福利”的，乃是工资外的收入，工资有一定的标准，“福利”就随意得多了，发多发少，全看单位的效益（有没有钱发）和单位头头的胆量（敢不敢发）；按照贡献大小发放的奖金是工资外的收入，但那也不叫“福利”，能称为“福利”的，不论贡献大小，人人皆有一份，按照贡献大小发放的奖金有人不敢拿，怕别人心理不平衡，“福利”（有时候也被称为“奖金”）却总是皆大欢喜，因而不必担心“红眼病”。这种“福利”可以体现于货币，也可以体现为实物，还可以体现在其他种种方面，但迄今为止最具诱惑力的，恐怕还是“福利分房”，住房也是一种“福利”。其实，“福利”最大的特点，还在于它的“单位所有制”。单位与单位之间的差别往往大得惊人。某些行业（例如金融、税务、邮电）一个刚刚参加工作的年轻人的收入，便可让一个含辛茹苦几十年的老教授望尘莫及，这是喝“天水”的；还有靠山吃山靠水喝水的，靠本部门的权力资源去创收，也是鱼有鱼路虾有虾路，也能八仙过海各显神通，一些非法的“红头文件”、“组织行为”以及小金库账外账往往就与“福利”有关。即使是被人称为清水衙门的学校，还可以在教材上创收，还可以把子女的优惠入学当作职工的“福利”。
“福利”二字的热门使人亦喜亦忧。喜的是它反映着这二十余年来物质生活的改善与提高以及各级领导对这方面的关注，忧的却是这“福利”二字之中，不但有大锅饭的余韵，而且还夹带着由于行业垄断而造成的分配不公以及非法行政以权牟利的灰色腐败，这是在转型期出现的一种特殊的无序现象。而且，“福利”的内涵和外延还在不断扩展。有一个相当级别的党政机关在机构改革时大面积提干，使“官”与“兵”的比例严重倒置，这显然与机构改革的精神南辕北辙，但有关人士解释说：像我们这样的机关没有别的福利，大家辛辛苦苦干了那么多年，职务提一下，多少也能增加一点工资。于是，“福利”家族中又出现了新的类别，或曰“福利分官”。
福利什么意思
基本概念
福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 福利（或津贴）的发放更多考虑实用性和人性化，一种趋势是将系列补助，如餐补、车补、话补、节假日补助等等福利预存到福利卡中，员工使用福利卡到福利卡的签约商户刷卡消费，目前中国各个城市都有基于本地的福利卡商户体系，在北京较知名的福利卡有资和信集团的商通卡、开联信息技术有限公司的连心卡、雅高企业的雅高卡等。这种福利发放形式的演进伴随着中国市场经济的不断深入，逐渐与其他行业相融合，涵盖了商超、百货、餐饮、娱乐、金融等多个领域，从卡片式福利也可以预见现代人生活的一种简约的趋势。
福利的历史
“福利”二字，在中国也是古已有之的。东汉末年的哲学家仲长统批评时政的文章中，便有“奸人擅无穷之福利，而善士挂不赦之罪辜”的谠论。按这具体的语境而论，此“福利”乃幸福和利益之谓。1979年版的《辞海》之所以没有收录这一条目，当然是因为这“福利”二字，此前还在坐着冷板凳。这个词汇是这二十余年才热门起来的。手边没有新版的《辞海》，查1996年出版的《现代汉语词典（修订本）》，则已有“福利”这一条目，共有两个义项，第一义项即是“生活上的利益。特指对职工生活（食、宿、医疗等）照顾”。 福利
如今人们常说的“福利”，与《现代汉语词典（修订本）》的诠释，还有不少差别，还得再作修订。比如说，提高职工工资，当然事关职工“生活上的利益”，但那不叫“福利”，能称为“福利”的，乃是工资外的收入，工资有一定的标准，“福利”就随意得多了，发多发少，全看单位的效益（有没有钱发）和单位头头的胆量（敢不敢发）；按照贡献大小发放的奖金是工资外的收入，但那也不叫“福利”，能称为“福利”的，不论贡献大小，人人皆有一份，按照贡献大小发放的奖金有人不敢拿，怕别人心理不平衡，“福利”（有时候也被称为“奖金”）却总是皆大欢喜，因而不必担心“红眼病”。这种“福利”可以体现于货币，也可以体现为实物，还可以体现在其他种种方面，但迄今为止最具诱惑力的，恐怕还是“福利分房”，住房也是一种“福利”。其实，“福利”最大的特点，还在于它的“单位所有制”。单位与单位之间的差别往往大得惊人。某些行业（例如金融、税务、邮电）一个刚刚参加工作的年轻人的收入，便可让一个含辛茹苦几十年的老教授望尘莫及，这是喝“天水”的；还有靠山吃山靠水喝水的，靠本部门的权力资源去创收，也是鱼有鱼路虾有虾路，也能八仙过海各显神通，一些非法的“红头文件”、“组织行为”以及小金库账外账往往就与“福利”有关。即使是被人称为清水衙门的学校，还可以在教材上创收，还可以把子女的优惠入学当作职工的“福利”。 “福利”二字的热门使人亦喜亦忧。喜的是它反映着这二十余年来物质生活的改善与提高以及各级领导对这方面的关注，忧的却是这“福利”二字之中，不但有大锅饭的余韵，而且还夹带着由于行业垄断而造成的分配不公以及非法行政以权牟利的灰色腐败，这是在转型期出现的一种特殊的无序现象。而且，“福利”的内涵和外延还在不断扩展。有一个相当级别的党政机关在机构改革时大面积提干，使“官”与“兵”的比例严重倒置，这显然与机构改革的精神南辕北辙，但有关人士解释说：像我们这样的机关没有别的福利，大家辛辛苦苦干了那么多年，职务提一下，多少也能增加一点工资。于是，“福利”家族中又出现了新的类别，或曰......>>
福利待遇，是什么意思？
一般就是所说的就是关于五险一金，还有就是公司单独提供其它如提成、奖励、休假之类的，就是福利待遇
什么叫福利人员？
福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
根据福利的范围可以分为：
（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
根据福利的内容可以分为：
（1）法定福利： *** 通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
福利是什么意思啊
工资以外的待遇。如奖金，保险，降温费，烤火费及其它节日礼品等！
福利工厂是什么?
你都知道。那你到底是在问什么呢？
福利费是什么？
1、问题：福利费到底是得出的14元还是消失的86元？
福利费现在是按照工资的14%据实列支。（也就是说比如工资100元，可以另外使用14元，凭有效凭证可以税前抵扣14元，不要预提了，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除）。
2、问题：发工资的时候，发的到底是14元还是86元？
发工资的时候还是发100元。
3、问题：福利费提取后是存在公司哪个部门？
从2008年1月1日起，不要预提福利费了。
附：中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
福利部是什么意思？
福利部，应该是企业为员工制定员工福利计划和实施的一个专门的部门。
福利包是什么意思啊
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
中文名
福利
外文名
welfare
拼 音
fú lì
含 义
员工的间接报酬
什么是福利性分配？ 5分
福利性分配，是指 *** 为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供的社会保障。换句话说，是指除工资、社会救济以外，社会（包括企业、市业单位）为其成员提供的各种福利性补贴、举办的各种福利事业。
福利性分配一般包括以下几个方面：
第一，职工福利。如举办各种集体福利设施：食室、浴室、理发室、图书馆、俱乐部、托儿所等；建立各种补贴；取暖费、冷饮费、交通费等以及组织业余文化娱乐活动等。
第二，社会福利。如国家和社会有关部门兴办社会文化教育卫生事业及市场建设、服务网点、社会服务等。
第三、特殊福利。如 *** 或团体为残疾人举办的福利工厂、孤儿院、养老院等。
福利是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。
福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
福利（或津贴）的发放更多考虑实用性和人性化，一种趋势是将系列补助，如餐补、车补、话补、节假日补助等等福利预存到福利卡中，员工使用福利卡到福利卡的签约商户刷卡消费，目前中国各个城市都有基于本地的福利卡商户体系，在北京较知名的福利卡有资和信集团的商通卡、开联信息技术有限公司的连心卡、雅高企业的雅高卡等。这种福利发放形式的演进伴随着中国市场经济的不断深入，逐渐与其他行业相融合，涵盖了商超、百货、餐饮、娱乐、金融等多个领域，从卡片式福利也可以预见现代人生活的一种简约的趋势。
扩展：
从福利向员工体验进化
妇女节刚刚过去，企业、公会又进入了下一个端午福利采购准备阶段。作为人力资源管理中的重要场景，这个地位仅次于春节、中秋的“传统大节”，通过福利方式来提升员工体验感和幸福度，俨然成为企业吸纳和留住人才的契机和“新焦点”。
对现代企业而言，福利在整个人力成本中占据着相当大的一块份额。社会保障体系日益发展与提高的结果，使得福利成为薪酬理念中一个不可或缺的机体而固化下来，并成为企业最大限度留住和争夺人才的一大利器。这一理论造就了过去二十年企业福利政策层出不穷、花样百出，好福利一度成为好企业的核心衡量指标。
但在现实中，企业福利管理却面临诸多痛点困扰：传统线下福利管理模式不仅流程复杂、效率低下，而且员工感知度低，常常钱花了却达不到预期效果，福利演变成负担；差异化、个性化员工福利需求日益显著，却始终难以打破平均主义和被动接受福利的枷锁；部分企业借助第三方福利平台解决了选品、采购、发放环节的效率问题，却没有打通供应链、消费端和财务端，无法从源头直击痛点，降本增效难以实现。
并非“钱”的问题“体验”才是福利的关键
数字化时代，生产力在变，生产资料在变，生产关系也在变。不论是灵活用工模式的兴起还是新生代员工的管理难题，都反映出企业与员工之间关系的微妙变化：传统的单一雇佣与被雇佣关系正在瓦解，员工与企业的关系变得更平等。
“体验”才是福利的关键
企业更像是一个员工与员工协作创造和分享价值的平台，企业对员工的管理正在从以前的木桶理论——补短板，转变为激励个体，让长板更长，获得竞争优势。员工在职场中角色的转变正在塑造多样化的职场，从“福报”、“加班文化”、“996”等不断回响的“后浪”声音中，我们可以窥见职场中复杂的“员工情绪”。
回归福利的底层逻辑，其主要目标就是实现关心关怀员工、激励认可员工、企业文化宣贯和吸引留存员工。但员工的需求不再局限于薪资福利层面，还需要体验上的、精神上的激励，以及成就感和价值感方面的及时认可。
这迫使很多企业开始主动思考在传统单一福利之外，如何全方位赋能、给员工创造一个是有意义的、深度私人定制的、数字化的、顾客级的职场体验。在这样的生产关系变革的背景下，从传统的福利管理升级为以员工体验为核心的管理方式正在成为人力资源领域一场全新的进化。
提升员工体验福利数字化是大势所趋
就像客户体验一样，员工体验会直接影响企业的盈利能力。如果员工体验是积极的，他们就会更加敬业、更高效和不遗余力地投入工作、对企业有归属感和主人翁的意识，并且可能会长期留在企业，从而提升企业的整体绩效。事实上，据Gartner称，对本身体验感到满意的员工留在当前企业的可能性增加60%，成为高绩效员工的可能性也提高69%。
与曾经企业经营的核心是生产与物流不同，以人为本的时代，企业的竞争核心正在发生转移，“人”成为企业经营的核心资产，卓越的员工体验将更好的赋能员工，使企业发展与人才培养都进入良性循环。
企业们已经发现，只有留住人才，自身才会成长。人力资源部门作为企业中营造、改善员工体验的关键角色，从团队管理、激励支持、职业生涯发展、企业文化等诸多方面进行着探索和尝试，而恰逢人力资源战略转型浪潮的中国企业，则需借助转型深化，在过程中同步强化员工体验的关注与提升。
着手打造一个好的员工体验平台，国内外头部企业都在积极尝试与探索，通过人力资源数字化升级，来提升组织的战斗力，以迎接未来更变幻莫测的商业局势与挑战。在保证预算、品质、服务的前提下，一站式实现全场景福利统筹管理，覆盖多维需求。即使大型、集团型企业员工分隔多地的情况，也能足不出户感受到企业关怀。
对于企业而言，福利数字化能够真正实现企业与员工的“双赢局面”，并且有了专业的福利管理平台，企业在预算可控的基础上，大大降低采购成本和效能、管理及运营成本也随之得以优化。
可见，不论是作为先行者的企业，还是需要开展全面、整合性提升举措的人力资源部门及整个企业，都可以借助体验的优化，增强员工的企业认同，并进一步发挥其在企业运营和发展中的创造性、推进性价值。
参考资料：百度百科 福利
胜意科技 从福利向员工体验进化