我12年6月离职，12年12月进入新公司。人事告诉我，13年我的年休假是0天。说我中间断了，不构成连续工龄。

Question

可是，截止到12年6月，我已经有2年工作经验，社保齐全。人事说只要断开了，就不算，说是国家的规定。
我查了下国家规定，并没有发现她说的相关情况。
请问，国家有这种规定么？
请答详细点，在线等！！

Answer 1

新单位的做法违法，你可以休5天的年休假。
《职工带薪年休假条例》：
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

注意：这里说的是累计工作时间，不论是否同一家单位。只要你步入社会工作一年以上，以后每年都能享受年休假待遇。本回答被提问者和网友采纳

Answer 2

现在通用的年假是在某一家公司入职满一年才可以休5天的年假，而国家规定的是参加工作的年限。换句话说，你如果是一家公司的老板，招了一个毕业2年的员工到你公司上班，上班第一个月他要休5天年假，你怎么想？
所以，简单地说，如果你想这份工作就按公司的制度来执行，在该公司满一年才享受年假，而不是拿你以前的工作年限来要求现在这家公司给你年假，这种行为放在哪家公司都是不会被允许的，更不要拿什么国家法律说这个事情。追问

那我就来告诉你，我是怎么想的。简单地来讲，你这种行为属于典型的知法犯法。法律的本质是保障百姓的基本权益，

追答

那希望你能获得公司提供的年假