第1个回答 2013-07-25
业务员制度
提高业务员工作责任心，端正工作态度，扭转当前业务开展的不利局面，达到提升业务员综合素质，提高工作绩效，开创业务工作的新局面的目的，制定本制度。
一、劳纪及日常报表提交
1、出勤。每天在早上八点种以前在人力资源部签到，签到的过程中不许代签、迟签，因开展业务需要，需在业务场所滞留，须当日说明，对于不签到且没有提出请假/外出申请的视为旷工或者迟到，除按公司相关规定考核外，事业部考核20元/次。
2、日常报表提交。认真按时完成工作日报、周报表及各类总结计划。日报表、周报表将各项事宜交代清楚，并于次日上午8：30前交办公室，不能按时完成的按20元/次考核；早上填写前日日报表的，按10元/次考核；字迹潦草、敷衍了事的，按10元/次考核并重新填写，重新填写后仍然达不到要求的按10元/次考核；月总结下月2日前交办公室，迟交无论理由，考核30元/次，完成质量按上述规定考核。
3、按时参加公司及事业部组织召开的各项会议或活动。无故缺席除按公司相关规定考核外，事业部考核20元/次。
二、业务开展
1、信息收集
1）对业务员业务范围暂作如下划分：
XXX业务员：哪个区域
XXX业务员：哪个区域
XXX业务员：哪个区域
XXX业务员：哪个区域
XXX业务员：哪个区域
XXX业务员：哪个区域
彭国祥负责武汉市及周边其他区域，并对其他业务员的业务开展情况跟踪抽查。业务员按划分的业务区域开展业务活动，除各人已上报目前跟踪重点项目外，业务活动原则上不得过界。
2）各业务员对负责区域所在建或筹建楼盘、厂房信息应有全面了解。本制度下发一个月内完成对所负责区域所有信息的收集，每迟一天考核10元，不封顶。此前每周须提交跟踪到的信息及计划下周开发的新信息数量。未完成上周计划的考核10元，150%达成计划的奖励10元。信息收集完成后，由办公室会同业务部对业务员信息收集情况进行考察，对虚假或有明显遗漏的，一处考核30元。
2、业绩。奖励及处罚制度按公司下发《公司营销人员奖惩规定》之相关内容执行。
三、本制度涉及考核项，均由业务员收到考核单后三天内将罚款交至办公室，三天内不交则罚款翻倍从当月工资中扣除。
兼职业务员制度
业务员权利
1． 使用公司提供邮箱进行业务联络，并以公司名义进行业务交流
2． 提成为利润的30%。
业务员义务：
1． 每个月回公司叙职一次
2． 每个月至少联络10个潜在客户并在回公司时交回客户统计表
3． 业务员必须合理使用公司资源，不得将任何有关公司产品信息泄露或提供给竞争对手
公司权利
1． 公司会根据情况可是分配资源
2． 公司有权在适当情况下收回邮箱使用权
公司义务：
1． 负责业务员的持续培训
2． 提供公司邮箱与印刷名片
3． 提供业务方便
4． 每单结束后发放提成
以上由双方签名生效：
业务员签名：
公司盖章：