赵臻的媒体评论聚焦于年轻干部的选拔与使用。在昆明市委组织部的一项公选中，60名年轻干部中，有一半是80后，且全部拥有本科及以上学历，其中两位是博士，25位是硕士。这些年轻人刚走出校园，有些人质疑是否应过早将他们置于领导岗位，担心经验不足和资历浅薄。然而，赵臻认为，应该鼓励他们的快速成长，因为过早的磨砺可能会保留他们初出茅庐的锐气和改革精神，避免被现实环境磨平棱角。
选拔年轻干部确实有必要，但并非盲目追求年轻和提拔速度。一个干部的胜任能力，应通过时间的考验和实际工作的磨炼来评估。例如，2008年一位留学归来的年轻人，虽然升职迅速，但这并不意味着他必然能做出显著成绩。昆明组织部的立场是，通过实践来验证其能力，而不是仅凭年龄决定。评价干部的关键，是其工作绩效、事业心以及为民服务的承诺，而不是简单地以年龄划线。
因此，对于年轻干部的提拔，应遵循成熟一个提拔一个的原则，避免盲目跟风或将其作为试验。提拔决策应基于严格的干部标准，确保每一个人的晋升都是基于其实际能力和潜力，而非仅仅出于速度或潮流。这样，我们才能确保选出的是真正能够推动社会进步的领导者。
赵臻，男，生于1985年2月5日，四川涪城人。硕士研究生学历，2008年6月参加工作，现任共青团云南昆明市委书记助理。据昆明市委组织部介绍，厅务委员赵臻是该市有史以来最年轻的副县级干部。