第1个回答 2022-07-03
站在员工的角度来说的话，当然是月工资越高越好。但是如果让我无条件接受加班，偶尔地可以服从接受，因为毕竟端老板的碗，就得服从老板的安排。但是前提是要合理才可以。如果是经常性的让无条件加班，想都别想，给再高的月薪都是无法接受的。
你想啊，你的岗位工资虽然未必令你满意，但你既然在这个单位谋职，那说明你跟单位双向的选择结果是成立的，单位对于你所在的岗位给你发的月薪尽管你未必满意，但你是能接受的。但是月薪是你在公司规定的工作时间内的合理报酬，这个是按劳取酬的，没的说。
但是加班就不一样了，加班都是属于下班以后，占用你的业余生活时间，为完成单位的工作任务而付出了相应的劳动，那么就应该获得相应的劳动报酬才对，而不是接受单位安排的无条件的加班。这个无条件跟工资是不牵扯的，领导不能因为你的月工资给的多，就可以任性要求员工无条件加班，很可能这个无条件是违反了《劳动法》的规定的，是对员工合法权益的侵害。
本来一天的劳动量就不算小了，如果长期以往的无条件加班，势必会以自己的健康，和心理承受能力来换取，就算老板给了足够的加班费，也是不可取的。我们员工不能拿命和自己的身体做代价来换取加班费，长期的超负荷工作，就算你年轻也是难以承受的，不要最后做个有命挣钱，没命花钱的人。
对于单位要求的无条件加班，偶尔的加班可以接受，如果是长期的又是无条件的加班，无论给开出工资多少，都是要遵照自己的本心来，而不要不好意思跟单位提出来。不行还可以走劳动仲裁程序的。
相似回答