心胸狭窄的领导，眼中都容不得他人，包括容不得下属、容不得平级，乃至有些领导，连自身的老板都容不得。领导最忌鼠肚鸡肠，一个领导假如胸怀不足开阔，大部分就没有了跟随的必需了。在这类领导下边办事，吃苦受累不用说，心里不委屈，最关键的是，难得左右之日。这类领导在日常中的主要表现，能够用四个字来归纳：发生变化、忘记了。
一分钟前说得话，一分钟后就发生变化；昨日布局分配的工作中，今天就忘记了。值得一提的是，下属还不能辩驳和辩解，一旦这样做，轻则导致一通痛骂，严重被打进“掖庭”，不清楚什么时候才能“出宫还朝”。初入职场政冶无所不在，要保证普世价值观，最主要的便是选边站位要恰当，做为领导，一定要拥有这类基本上的思想觉悟和判断能力。不破格提拔器重下属，都是领导自私自利的一种主要表现，只惦记着下属作出销售业绩，自己可以扶摇而上，却忘记把自身托起来得人，这类人结果，只能是名誉扫地。
假如职场中你的领导让你明确提出一些违反企业标准，很有可能损害公司利益的那些需求，做为下属的你，一定要谨慎。我见过许多，是由于领导对下属平常十分照料，所以说在领导对下属明确提出一些过分要求的情况下，下属会挑选去接纳，而且帮他实行这种工作中。
领导假如常常“站位”不正确，表明他们的思想觉悟太低，根本不可能在职场中长期立足于，更不太可能走得远，跟随这种领导，被“弱化”是迟早的事。与直接上级领导不符合，上级领导领导故意刁难，使你每日任务一直完成不了或是进行质量不好。在企业呆一段时间后，觉得学不了物品，与自身的职业发展规划背驰。人生道路最宝贵的十多年不愿越走越差，因此辞职此外找一个。薪水过少，少到超过了承担范畴，明确提出涨薪老板不同意，气愤辞职。脚踩两只船。在上班途中寻找一份适合自己的工作中。薪水类似，可是适合自己的发展趋势因此辞职。