“努力就有所得，业绩就是
真金，我觉得，制定个性化的薪酬激励办法能很好地激发大家你追我赶‘
争上游’的热情”。宏程房地产公司销售中心小徐说。
“有奖励就有动力，有考核有监督，大家公平竞争，干得才有劲”。宏程房地产公司销售中心小张说。
近日，在宏程房地产销售中心的会议室里，正在进行着一场特殊的、别开生面的座谈会，参会人员畅所欲言，正在对销售中心薪酬激励办法进行讨论。该公司主要领导表示，打破“
大锅饭”，鼓励年轻人“动起来”，主动尝试与大胆实践，青年员工要善于解放思想，找准定位，发挥自身最大优势，在“比、学、赶、帮、超”的良好氛围中，为自己、为公司创造更大的价值。
据悉，该公司通过多次调研，征求意见，集思广益，并把2021年销售任务、底薪考核、销售奖励等方面内容都做了详细地分解，拟写了薪酬激励办法草案，激励公司员工“动起来”，为打好公司2021年销售攻坚战铺好路、打好基础。