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如果你对员工关系你将问他哪些问题?
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第1个回答 2013-02-27
1、劳动关系管理
2、工会组织的活动和协调
3、建立和推广企业文化和{mod}管理
4、加强和保证内外沟通渠道的畅通无阻
5、及时接待处理员工申诉,最大程度地解决员工关心的问题
6、为员工提供有关公司福利、法律和心理等方面的咨询服务
7、及时处理各种纠纷和意外事件
8、员工激励和奖惩管理
9、员工离职面谈及手续办理
10、员工关系培训和热点问题调研
11、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织
12、员工关系诊断和企业管理审计
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如何跟
员工
谈话
答:
5、尽量引导下属的反馈
,一个成功的谈话应该是双方交流的过程,用带有启发性的问话去引导下属多说,从中对下属的想法有个更清楚的了解。 6、学会应付下属的不良反应,有时候你的问话往往过于宽泛,导致下属一时回答不上来,这时你可以换个问话方式,多给下属一些思考的时间,使他们能够真正表达出自己的情感。 如何跟员工谈...
和
员工
沟通
哪几个
方面
答:
3、公司、部门或个人表现优异的具体方面
。尤其是员工个人在工作中的闪光点,作为管理者一定要能发现并明确的提出表扬,可以是一个很细小的方面,只要我们善于发现,每位员工都有很多的优点我们没发现或没充分发挥出来。4、所属员工或部门工作中需改进的方面及具体改进方案。有些工作可能做得也不错,但不...
与入职一周
的
新
员工
怎么面谈?都谈
哪些
内容?
答:
1、让新员工明确直属上司工作态度及公司工作氛围,作为下属需要持有的理想工作态度
。了解新员工入职后对公司的映像,并请他谈谈他的期望。2、给新员工介绍一下遇到问题和困难时解决的途径和方法,强调职业道德。3、我觉得应该
问下新员工对公司业务方面的总体了解
,对新员工本人的工作职责或内容方面是否明确...
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