时间节点，也就是在当前公司做了多久？一般来讲，除了一些不可控因素，比如公司经营不善、公司搬迁、大规模的裁员等等，正常运作的公司，入职后起码要做满两年才去考虑跳槽。除去试用期，我们真正接触到公司运作模式，业务流程或者说某些技术知识的时间是很短的，也就是说，自己还没有学习到太多的东西，工作经验也并未得到实质性的提升。如果盲目的跳槽，自身能力不足，就算幸运的被别的公司高薪招聘进去，自己却无法胜任这份工作，结局很显然，自己引咎辞职，所以，职场之路上，也别跑得太快。
技能节点，自己能学到有用的技能，在没掌握好之前，工资低点都不要急着离开。有的公司福利待遇可能一般，但学习氛围很好，在某些技术上在行业里也能排在前列，并且，技术主管还是个热心的导师，知无不答。这种情况下，别以为自己掌握了皮毛就急着出去闯天下，你要知道，这样的团队和引导者是可与而的，一旦错过，在这项技术上的研究，可能自己要耗费更多的精力和代价，反而拖慢了自己的职场进程。
晋升节点，留下就有升职加薪的机会而且可能性很高，这个时候也别急着辞职。有些年轻人性情急躁，总认为留在这家公司屈才了，出去一定能有大展身手的机会，有自信有志气没错，但在职场中始终还是遵循这样一条不成文的规则：几乎没有一家公司会任用一个没有名气，不知底细的人直接做中高层管理，这对公司运营是有风险的，公司更偏爱自己一手培养的人来做管理，起码，老板或者高管对你有所了解。退一步来说，换一家公司，公司文化要从头适应，人际关系要重新培养，做熟不做生大致就是这个理。本回答被网友采纳
【一年中招聘的高峰期】
据平台数据显示，一年中招聘有两个高峰期，一是金九银十期，另一个是金三银四期。
金九银十指的是每年的9、10月，这个时期有大批的毕业生和即将实习的学生进入社会，所以这个时期主要针对的是校招。如果你还处于工作经验尚浅的阶段，可以在这个时候大量投递简历，成功的机会很大。
金三银四指的是每年3、5月份，春节过后的一两个月内。这个时候的员工大多已经领完年终奖了，又经历了新年长假，该享受的都享受了，离职也不亏。再加上有了年终奖做基础，即便是短期内没有找到工作，也不会为缺钱而烦恼。
选对高峰期找工作，可挑选的机会多了，找到好工作的机会就更大。所以，要把握住主流趋势。
【职场发展困难期】
在招聘的高峰期离职这是一种理想的想法，如果能够这样做最好，但如果遇见以下这几种情况，就可以视情况而定了：
（1）当工作两三年以后，仍得不到升职或加薪的机会时要么是你的领导根本就不看好你，没有给你更多的机会，把你放在可有可无的位置。要么就是你自己的能力出了问题，无法满足公司快速发展的需求。所以，你必须反思，出现这种状况的本质原因。
但，有一点可以肯定的是，如果你不改变，你很快就会被职场淘汰。（2）当公司经营不善，连续三个月以上发不出工资时
这种情况，除非你不缺钱，否则很难忍受长期没有收入，还能陪着公司奋斗。大多公司经营出现问题是不符合市场需求的反应，所以难以盈利，遇到这样的情况，尽快更换工作。
（3）个人长期没有突破成长，职业生涯遇到严重瓶颈时
每个阶段请检核自己是否有新的成长，新的突破。当长期处于停滞期时，代表着你遇到了职业瓶颈。尝试着在既有的工作中去改变，当你付出足够的努力后仍无法取得成长，就是需要换工作的时候了。【新机遇期】
职场工作中，如果你的表现足够优秀，就有可能会接到新公司的邀约，这也是跳槽的一个好机会。
这种跳槽的前提是，新公司的平台或机遇优于既有的工作，能够给自己带来更好的发展，或者在收入上有明显的提升。如果遇见，就请把握好机遇，平稳过度吧！
换工作不是为了换工作而换工作。你想通过换工作获得什么，当然肯定是涨工资了，获得发展空间，换个工作环境寻求自己的发展。那么涨工资，你要涨多少工资呢，这个是预期的值，不能大象开口。发展空间，其实就是晋升的空间，那么你到了新的单位，是否能提供晋升空间呢，尚不可知。除非招聘的是你应聘就是某某经理，这个明确，否则，人力的口头承诺都是有水分的
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如果因为跟某个人相处不愉快而跳槽，那么最好大可不必。如果公司的平台足够大，那么你所面对人其实是多样的，不要因为某个人而失去了一个大的平台，大的平台上可以有很多人脉资源，你可以培养的。而你面对的人，他却是流动，说不定什么时候，他就走了呢。这种情况下，不建议换工作。
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充分了解自己的能力，价值潜力和性格特点。这里的价值指的是，你的专业素养和能力，对行业的发展动向的把握，与人交流的能力，行业里的人脉关系，如果你认为，目前已经可以轻松本职工作，可以向更高的方向发展，获得更高的报酬和职位，换工作是好选择
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换工作的目标。既然是换工作，肯定是由低往高跳。得到镀金的机会。如果换工作，不能换到更好的公司，那么建议别换了。因为公司的平台，接触的人见识多寡，会影响你的职业发展。保持自己的优秀，在业界作出名堂，充分发挥现有资源，努力向更高的平台迈进，这个时候，换工作水到渠成。
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要是换工作，考虑好家庭的因素。你是否要负担月供，每个月的支出多少。换工作最好是骑驴找马，边干着边找，如果是辞了，找工作，破釜沉舟固然厉害，但是房贷和家庭的每月支出，将是让你慌不择路的根源。与家庭成员进行商量，确保得到支持，保证家庭的和谐。
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最后，充分认识自己，了解自己优势与劣势，认清未来的发展方向，获得家庭的支持，了解要换工作的目标和方向，定好薪资规划，那么换工作是件轻松的事
很多朋友跳槽都是因为现有小环境差，而并不是确认新的环境更好，这其实很危险。别以为这这种事情不会发生，你跳到的新环境有可能还不如你以前的公司呢。当然，我说的不只是工资，工作包含工资之外的太多东西，即使只看工资，也要考虑工作时间，工资除以工作时间，没准时薪比以前更低。
归根结底，是否要跳槽，先看你的职业目标是什么，然后看现有工作是不是无法满足你的职业目标，最后看是否有一个新环境真的满足你的职业目标要求，三者缺一不可。
如果只是一时激愤就跳槽，对上面三点缺乏全面了解，很可能没什么好下场。我就知道某人，跳槽去一家小公司，头衔从Lead变成了总监，看似牛逼，但这家公司管理不善，他也没有长远规划，折腾几年最后把他降职为科员，这就好比开着法拉利来，开着拖拉机走，得不偿失。
而且，一般说得过去的公司，待得越长越牛啊。
一程墨Morgan
一个人工作非常顺利，没有遇到什么困难，一般说明两种情况：第一种，与能力相比，工作难度太低；第二种，缺少施展才华的机会，自我价值没有得到实现。这时候，就需要考虑换工作了。
这可能与一些人的认知不同：工作那么清闲，为什么还要换工作呢？
在职场上，有一个交换法则，说的是一个人的职业回报与创造的价值正相关。如果工作难度低，对一个人的能力提升没有帮助，无形中，自身价值必然降低。如果没有施展才华的机会，能力不能变现为职场认可的经验与经历，自身价值也必然降低。
有一个在大学做管理工作的人找到我做咨询，希望能够跳槽出来，进入商业领域，还有创业想法。他对自己工作的感觉是：每天都在重复类似的事情，要处理比较复杂的人际关系，自己曾经的专业技能都荒废了。
有这样感觉的人一定不在少数，这也是一种职场生态，有其价值，但是如果像这位朋友一样希望跳槽创业的话，一定是越早越好。
与其相反，在职场上遇到了困难和障碍的时候，反倒应该慎重对待，不要着急换工作。
为什么呢？
因为这些困难的背后往往隐藏着自己需要提升的能力，如果能克服困难了，说明自己能力提升了，自身价值也就增加了。
供参考，谢谢！