第1个回答 2019-05-05
面试的时候注意这些细节：
公司的员工多不多，是不是很多座位都是空的。如果员工人少，座位空置，那就说明这家公司辞职成风，说不定已经发不出工资了。至少是公司风气不正；
观察员工都在做什么。如果在忙忙碌碌地工作，还过得去。如果都在聊天、睡觉、无所事事、玩手机甚至不知道跑到哪里去了；那就说明公司快不行了；
和面试官谈一谈：如果面试官对工作岗位描述不清，而且还经常提到什么996要加班等等这些事，那就说明公司不正规。整天盼着你加班，说明公司快维持不住了。
看看公司的装修和办公环境。如果一片乱七八糟，黑乎乎一片阴暗，那就说明公司没钱租用像样的办公楼，快没钱了。
还可以去百度搜索，或者去企查查等网站，看看这家公司有没有欠薪或者吃官司的记录。
求职要小心！
第2个回答 2019-05-25
从以下几个方面判断：
一、福利
福利好的地方，往往薪资也更合理；说白了，人不差这点钱；重视福利的公司往往拥有：
1、更强的发展势头；
2、人性化的企业文化；
3、有远见的企业管理层；
4、关注员工价值的企业价值观。
二、业绩
公司的发展好，利润高，自然会有能力提供好福利。反之，福利越好，也意味着企业发展趋势更好。
自然界也是如此：那些拥有美丽鲜艳羽毛的鸟儿，往往会把自己陷入到危险的境地。
但这种羽毛，却让鸟儿们在求偶时获得优势：它告诉雌鸟，即使拥有如此鲜艳看似累赘的羽毛，但依然能活得很好的雄鸟，是最强壮的，也是值得托付的。
三、 企业文化是否人性化
评价一个公司的企业文化是否人性化看三个维度：
1、如何看待客户
2、如何看待员工
3、如何看待工作方式
有实力的员工最欣赏公平透明的环境，最方便他们脱颖而出。
四、 企业的价值观
正确的企业价值观：只要是对的事情，即使眼前的利益受损，也应该坚持做下去。
愿意倾听员工声音，和员工共赢的企业，与那些一味要求业绩压榨员工的企业，选哪家对我们来说是不言而喻的。
一、福利
福利好的地方，往往薪资也更合理；说白了，人不差这点钱；重视福利的公司往往拥有：
1、更强的发展势头；
2、人性化的企业文化；
3、有远见的企业管理层；
4、关注员工价值的企业价值观。
二、业绩
公司的发展好，利润高，自然会有能力提供好福利。反之，福利越好，也意味着企业发展趋势更好。
自然界也是如此：那些拥有美丽鲜艳羽毛的鸟儿，往往会把自己陷入到危险的境地。
但这种羽毛，却让鸟儿们在求偶时获得优势：它告诉雌鸟，即使拥有如此鲜艳看似累赘的羽毛，但依然能活得很好的雄鸟，是最强壮的，也是值得托付的。
三、 企业文化是否人性化
评价一个公司的企业文化是否人性化看三个维度：
1、如何看待客户
2、如何看待员工
3、如何看待工作方式
有实力的员工最欣赏公平透明的环境，最方便他们脱颖而出。
四、 企业的价值观
正确的企业价值观：只要是对的事情，即使眼前的利益受损，也应该坚持做下去。
愿意倾听员工声音，和员工共赢的企业，与那些一味要求业绩压榨员工的企业，选哪家对我们来说是不言而喻的。
第3个回答 2019-05-27
第一，网络查找该公司相关信息。
包括公司执照、公司状况、人员规模、其他招聘信息等，比如通过“全国企业信用信息公示系统”初步了解。当我接到一家公司的面试电话后，我都会通过搜索找到该企业的相关信息，从行业、核心业务、企业信息是否变更频繁、团队规模等方面大致了解后，再找到相关评价，比如通过微博、公众号了解其最新动态，或老员工对企业的评价等，这些都是判断一个公司“靠不靠谱”依据。
第二，面试时尝试多方询问公司基本情况和观察公司环境是否符合自已的要求。
面试一个相互了解的过程，可以从业务、公司团队情况、部门情况、职位、培训等方面去了解该公司的基本情况，比如你去面试软件工程师，要了解公司的核心业务和核心团队，甚至是团队领导的经历和公司盈利状况等，如果HR或部门面试官都不能直接回答或像是回避某些问题，这自己要判断了。
还有就是体检，稍微靠谱企业在员工入职前都会要求员工做体检的，并可报销体检费，我第一份工作在外企，第二份工作在外贸企业，也有这个福利。
第三，最直接体现一个企业是否靠谱的是公司的最基本福利情况。
企业的最基本福利是最能体现一个企业的实力和格局的，比如“五险一金”、“加班制度”、“工资发放情况”等。“五险一金”是国家规定必须给员工购买的，特别是在一线城市，但有些企业却不一定能全做到，这时候自己要慎重选择了。“加班”，是任何一个职场人都不可避免的，也是最不想去做的事，如果企业加班频繁且没有相关加班补贴，这样的企业不能判断不靠谱（标准不一样），但需要根据自己的需求去选择。“工资发放”，都说企业发工资的日期体现了一个企业的实力，比如在次月初发工资的企业，他们的现金流、人事制度等都十分顺畅，人人都喜欢这样的企业；但如果在月末最后几天或压一个月工资，这样的企业实力就难以判断了，至少管理者对员工的管理和现金流上有所顾忌。
其实，判断一个企业是否靠谱，每个人有不同的判断标准，但前提都需要多方面了解其相关信息，再结合自己的理想中的企业，如果符合自己的标准，那就可以判断其为靠谱企业。现实中的公司无数，大公司有大公司的好，小公司有小公司的优势，我觉得公司是否靠谱最主要的看公司的发展前景是否符合自己的职业发展需求，适合自己的才是最好的。
包括公司执照、公司状况、人员规模、其他招聘信息等，比如通过“全国企业信用信息公示系统”初步了解。当我接到一家公司的面试电话后，我都会通过搜索找到该企业的相关信息，从行业、核心业务、企业信息是否变更频繁、团队规模等方面大致了解后，再找到相关评价，比如通过微博、公众号了解其最新动态，或老员工对企业的评价等，这些都是判断一个公司“靠不靠谱”依据。
第二，面试时尝试多方询问公司基本情况和观察公司环境是否符合自已的要求。
面试一个相互了解的过程，可以从业务、公司团队情况、部门情况、职位、培训等方面去了解该公司的基本情况，比如你去面试软件工程师，要了解公司的核心业务和核心团队，甚至是团队领导的经历和公司盈利状况等，如果HR或部门面试官都不能直接回答或像是回避某些问题，这自己要判断了。
还有就是体检，稍微靠谱企业在员工入职前都会要求员工做体检的，并可报销体检费，我第一份工作在外企，第二份工作在外贸企业，也有这个福利。
第三，最直接体现一个企业是否靠谱的是公司的最基本福利情况。
企业的最基本福利是最能体现一个企业的实力和格局的，比如“五险一金”、“加班制度”、“工资发放情况”等。“五险一金”是国家规定必须给员工购买的，特别是在一线城市，但有些企业却不一定能全做到，这时候自己要慎重选择了。“加班”，是任何一个职场人都不可避免的，也是最不想去做的事，如果企业加班频繁且没有相关加班补贴，这样的企业不能判断不靠谱（标准不一样），但需要根据自己的需求去选择。“工资发放”，都说企业发工资的日期体现了一个企业的实力，比如在次月初发工资的企业，他们的现金流、人事制度等都十分顺畅，人人都喜欢这样的企业；但如果在月末最后几天或压一个月工资，这样的企业实力就难以判断了，至少管理者对员工的管理和现金流上有所顾忌。
其实，判断一个企业是否靠谱，每个人有不同的判断标准，但前提都需要多方面了解其相关信息，再结合自己的理想中的企业，如果符合自己的标准，那就可以判断其为靠谱企业。现实中的公司无数，大公司有大公司的好，小公司有小公司的优势，我觉得公司是否靠谱最主要的看公司的发展前景是否符合自己的职业发展需求，适合自己的才是最好的。
第4个回答 2019-05-27
1、网络搜索
首先在网上搜索一下这家公司的情况，百度的话一定要在搜索结果页面多翻几页。另外还得看一下公司的官网，在官网上，一般公司都会把自己企业里面最值得炫耀的东西摆出来，公司的网站就是公司的脸面，我们可以查看这家公司摆出来的证件啊，业绩证书呀啥的，上面一般都有编号，查询一下，即可知道真假。
2、查工商信息
在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。
在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。
其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。
当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。
3、网站备案
如果是互联网公司，那就查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。
首先在网上搜索一下这家公司的情况，百度的话一定要在搜索结果页面多翻几页。另外还得看一下公司的官网，在官网上，一般公司都会把自己企业里面最值得炫耀的东西摆出来，公司的网站就是公司的脸面，我们可以查看这家公司摆出来的证件啊，业绩证书呀啥的，上面一般都有编号，查询一下，即可知道真假。
2、查工商信息
在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。
在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。
其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。
当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。
3、网站备案
如果是互联网公司，那就查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。
第5个回答 2019-05-23
看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。不要小看公司的前台，公司的前台和公司HR一样，是公司对外展示的窗口，如果对外展示的窗口就出现严重问题，这样的公司一定管理混乱、老板思路不清晰，或者老板就喜欢花瓶，说不定这个花瓶就是老板的……
面试的时候看员工整体面部表情，如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话，公司不但管理好，薪酬也高。不管是个人还是组织里面的成员，老王都相信“相由心生”的理论。从员工的面部表情，就能看出来员工的内心世界。说到“相由心生”，老王讲一个故事。老王的一位朋友教老王双节棍，在练习时，他特别提醒老王，不能有杀气，以锻炼身体为主，因为“相由心生”。对，你内心想的，一定会在你无形中表现出来。
面试官不专业，不在状态、不按时到达面试地点，或迟到也不说声抱歉等等，这样的企业是最不尊重人的企业。面试官面试你的时候，你也在面试对方。你在面试面试官的时候，看看面试官的水平，如果面试官的水平差的话，说明公司不会拿高薪招聘人的，或者公司没有高手。这样的公司就不要加入了。
去网上查询，看看网上对公司的评价，以及网上查询工商信息。这一点尤为重要。一般网上有公司负面消息的，一般都是离职员工发布的。因为只有离职员工知道，其他人根本不会知道公司内部情况的。就像和一位审计朋友聊天时，她说，审计审出来的问题不会超过20%，有80%都是内部员工”举报”的。可见，网上的负面信息未必能信，但一定会给你思考、做结论时提供一个小小的参考。
面试的时候看员工整体面部表情，如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话，公司不但管理好，薪酬也高。不管是个人还是组织里面的成员，老王都相信“相由心生”的理论。从员工的面部表情，就能看出来员工的内心世界。说到“相由心生”，老王讲一个故事。老王的一位朋友教老王双节棍，在练习时，他特别提醒老王，不能有杀气，以锻炼身体为主，因为“相由心生”。对，你内心想的，一定会在你无形中表现出来。
面试官不专业，不在状态、不按时到达面试地点，或迟到也不说声抱歉等等，这样的企业是最不尊重人的企业。面试官面试你的时候，你也在面试对方。你在面试面试官的时候，看看面试官的水平，如果面试官的水平差的话，说明公司不会拿高薪招聘人的，或者公司没有高手。这样的公司就不要加入了。
去网上查询，看看网上对公司的评价，以及网上查询工商信息。这一点尤为重要。一般网上有公司负面消息的，一般都是离职员工发布的。因为只有离职员工知道，其他人根本不会知道公司内部情况的。就像和一位审计朋友聊天时，她说，审计审出来的问题不会超过20%，有80%都是内部员工”举报”的。可见，网上的负面信息未必能信，但一定会给你思考、做结论时提供一个小小的参考。
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