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明天早上应聘人事专员,不是hr专业.需要做一些什么
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第1个回答 2017-11-23
1、把该公司的网站、公众号彻彻底底的了解一番,特别是他们的企业文化。这样在应聘时可以投其所好,有所侧重。
2、对该岗位的职责了解一下,然后恶补一下这方面的知识,一定用得上的。
3、对自己的HR经验这块自己润饰一下,比如在之前岗位上也有涉足,就如有的文员应聘人事专员,就会说自己也参与过公司的招聘培训。
4、把自我介绍部分,优势部分,短板部分都好好思考一下,一定要让对方感觉你就是为人力资源而生的,觉得让你干这个工作应该不会失望。
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没有人事经验,可以从最基础的岗位做起,比如人事专员。慢慢的熟悉过程,并进入角色
。人力资源有六大模块,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作,人员不多,如果多学习,上手还是很快。如果是自己负责某一个专项,这里就需要自己多多钻研...
怎么
面试人力资源专员
?
答:
1、假设您是公司
人力资源
部的招聘
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请您对所提供的
应聘
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不是人力资源管理专业出身,
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;考人力资源管理师证书的话,不仅能系统学习到人力资源管理的专业知识,同时取得证书的你 能在找HR类似 工作的时候为你加分不少;考证的话,鉴于你是新手,考个三级就够了,高了 对你暂时没有用,三级正式针对 人事专员,二级针对 中层...
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