第1个回答 2013-05-22
单选题
1.实践是检验真理的唯一标准，这既是真理本性的要求，也是由实践的特点决定的。这里所指的真理的本性是指（ ）
a.真理作为认识，来源于实践
b.真理的内容是客观的，形式是主观的
c.主观必须符合客观
d.真理既具有绝对性，又具有相对性
2.“发展是硬道理”在社会主义初级阶段的基本路线中的根本表现是（ ）
a.以经济建设为中心
b.坚持改革开放
c.建设中国特色社会主义经济
d.逐步摆脱不发达状态，基本实现社会主义现代化
3.市场经济是一种（ ）国民经济运行方式
a.以交换为特征
b.以市场作为活动中心的
c.以市场机制作为资源配置的基本调节手段
d.以计划经济相对应
4.手机短信在给人们的工作和生活带来益处的同时，虚假、色情等有害短信也日益成为社会的一大公害，要保证手机短信市场的健康发展，需要()
a.充分发挥市场调节的基础作用
b.健全市场经济的法律和法规
c.积极发展信息技术产业
d.增强消费者的自我保护意识
5.下列选项中，效力最高的是（ ）
a.法律 b.行政性法律 c.部委规章 d.地方性法律
6.在当今中国，坚持登小平和“三个代表”重要思想，就必须全面贯彻落实（ ）
a.执政为民 b.与时俱进 c."十一五“规划纲要 d.科学发展观
7.影响公共政策制定的因素很多，但基本社会因素（ ）
a.公共政策制定者 b.社会公众 c.新闻媒介 d.专家学者和权威人士
第2个回答 2013-05-22
事业单位面试真题和公务员面试的题差不多，你可以找找哦。或者关注@老五课堂女主播 新浪微博查看哦！这是一个事业单位考试的微博。。。。。有很多资料
第3个回答 2013-05-22
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。本回答被网友采纳