面对工作我的烦恼谁懂？

Question

我在上一家公司做的前台，我干的很好，公司也很重用我，我也帮人事部经理完成了很多工作，有些甚至完成的很好，例如年会的组织和主持。可是人事部经理总把我往外推，甚至其实是提防我的，例如我在那5个月，她就没把月底考勤工作交给过我，而人事总监（她和我共同的头儿，其实人事行政部就我们三个人，公司比较小）对我不错，甚至放手让我去做一些东西，让我去学习一些东西。而人事部经理有时则会对我大呼小叫，虽然事后和我道歉，但那次只是我忘记取公司蛋糕需要凭票这件事而已。我24岁，人事部经理比我大两岁，人事部总监40多岁。
后来我真的辞职了，临走的时候人事部经理和我谈了谈，她很为我考虑，还告诉我在公司什么时候辞职最为恰当，就算干了一天也得要工资，所以希望我干到月初5号拿了工资再走。而人事部总监一直在挽留我，说公司职位会有变动，希望我考虑考虑。
身边有人说他们的关系深了，我是被人当枪使了。有谁能看懂他们到底什么意思？

Answer 1

在一个公司首先要学会怎么处理与同事之间形形色色的关系，没有任何一个人会真正的关心你帮助你，就算你在公司能力再高不会处理这些关系必会遭排挤而被赶出公司，不只是在这家公司在哪儿都一样，楼上说的很有道理树大招风。该低调时低调，该高调时不要低调免得成为被欺负的对象，第一次打这么多字，砸分 砸分

Answer 2

其实对于这样的问题，如果你不太在意的话，倒是没有多大问题的。但从你的话语之中可以知道，其实你很在意。我个人觉得你还是看开一点，凡事都忍让别人，把心放宽，自然就不会再有这样的感觉了。别太在意你所说的人事部经理，她主要是怕你强她风头。

Answer 3

做事要把握关键点，你出来工作是为了这几个钱还是这几口气？都不是，你该把你的焦点看在你如何规划你的未来目标，你为了实现你的目标该如何做好计划，学什么、做什么，目标多久做到什么岗位，要明确列明和计划好，然后自己考虑通过如何努力去逐步实现。
另外，别把自己视觉焦点看在小小的钱和简单的关系。做事情一定要懂得吃亏（无论多做工作，还是多花钱，你都要主动去吃亏），只有你愿意吃亏别人才愿意和你交往。
时刻记住你的焦点是你要实现的目标，而不是通往目标的小小障碍。

Answer 4

你跑了…但工作照样做…不可能一时间就找到人顶你的位置…玩留你就是觉得你有能力咯…工作上的摩擦当然有的啦…看开点就好…不然你到新公司又再次为了这类似的人辞职了

Answer 5

他们是想把你利用到没有价值的时候，在直接找个机会把你给踢掉，所以不能给他们机会，有点骨气，咱走人。兄弟，看好你哦!加油，不能向他们低头。