第1个回答 2012-08-26
一、实事求是。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。
二、要切实可行。首先，个人的职业目标一定要同自已的能力、个人特质及工作适应性相符合，例如一个学历不高又无专业特长的职员 ，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路的确定，要考虑到菩提达摩环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。
三、个个职业计划目标要与企业目标协调一致。职员是借助企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以职员在制定自已的计划时，要与企业目标协调一致。
第2个回答 2012-08-26
一、自我盘点，看看自己有哪些兴趣爱好、优势劣势。二、解决自我劣势和缺点。三、对自己的优势进行培养，在哪方面做到最好。四、有什么具体的目标。具体的职业规划。 关中人才网上的答案，希望对你有帮助。
第3个回答 2017-01-15
准则一：择世所需
你在设计自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需，否则，只会自食苦果。但它又如同下棋，需要有预见性，盲目跟风，也会自食苦果。
准则二：择己所爱
考虑自己的性格特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己喜欢的职业。最幸运的事情是别人付钱做你喜欢的事情。
准则三：择己所长
尺有所短，寸有所长。说明你总有所长。选择最有利于发挥自己优势的职业，即择己所长。
运用比较优势原理 利用社会支持度
准则四：择己所利
职业生涯规划，需要考虑你自己的预期收益，这种预期收益要求你实现最大化的幸福，也就是使收益最大化；它体现于收入、社会地位、职业生涯稳定感与挑战性等多方面。
准则五：与时俱进(重新定位）
职业规划不是一成不变的，随着外部和内部环境的不断变化，要随时做出调整和修正。才能保证职业规划的指导作用。