2024华为OD机考怎么过？【华为OD机试】全流程解析+经验分享题型分享

Question

如题所述

Answer 1

华为OD机考全攻略：实战解析及经验分享

华为外包员工OD并非华为直编，而是由德科派遣至华为工作，享有同工同酬待遇，每年有机会转为正式员工。入职考核严格，注重信息安全和日常考核，试用期转正主要看个人适应度和业务能力。尽管华为提倡竞争，但试用期淘汰率较低，背景调查需真实，无犯傻行为。

华为OD的招聘流程包括简历投递、机试（算法题，400分，半年后可重考）、技术面试两轮、HR与主管面谈。机试涉及三道编程题，总分400分，难度递增，目标院校至少160分，非目标院校需更高分数以确保稳妥。刷题建议覆盖所有简单、中等和困难题，但注意防止作弊。

华为OD机考成绩影响薪资，高分优先。题库更新频繁，备考时需关注季度更新的题库。考试内容包括：报数问题、数字序列比大小、伞的雨滴效应、二叉树遍历、非1元素个数计算、文件目录大小恢复、告警抑制、优先级队列、增强的strstr、生日礼物、分割数组差值、步数计算、最接近数、树状结构查询、最小循环子数组、不开心小朋友、跳格子、战场索敌等。

2024年的华为OD机试涉及多种编程语言，包括C++、Java、JSP、Python等。非目标院校考生需更早准备，尤其是非985、211院校。虽然机会存在，但竞争力较弱。机试分数越高，面试邀请来得越晚，保持刷题和充分准备至关重要。

OD员工与正式员工在薪资待遇上有所差异，包括基本工资、年终奖、分红等。转正条件包括一定工作年限、绩效评级以及部门招聘需求。转正率受多种因素影响，如业务需求和竞争压力。

总之，华为OD机考是一个挑战，准备充分、适应公司文化，并具备扎实技能和知识，是成功的关键。对于不同院校背景的考生，机会均等，但竞争激烈，务必提前规划和努力。