为什么很多领导发现要开除一个表现很差的员工很难开口呢？

Question

如题所述

Answer 1

因为他们知道并没有十分正当的理由去开除这个员工。他只是表现得很差而已，但是并没有违反公司的相关规定。能力不足跟违规本就是两回事，况且该员工当时被招聘进入到公司肯定也是经过了领导的首肯的。因此，很多领导都觉得很难开口。

但是这种员工的存在真的很影响公司的发展。不仅会拖了同事的后腿，也会阻碍公司继续向着更长远的地方前进。大家也会因为这种人的存在，而逐渐的产生消极、不满的情绪，这也就是我们经常说的“群马效应”。

因此，怎么样去处理这种人，真的是一个难题。我认为首先可以找他谈一谈，看看他究竟是怎么想的，如果他只是单纯的能力不行但是却仍然很积极努力，那么其实是可以给他一个机会的。让他换一个环境去做更适合的岗位，彼此也不至于撕破脸皮。

但是如果他只是为了混日子，每天心安理得的摸鱼，并且不知悔改，那么此时领导就要考虑一下是不是要让对方离职了。因为这种人的存在真的很动摇军心，长此以往对公司的发展百害而无一利。

所以如果想让对方离职的话，那么也不必不好意思张口了。既然他不仁，也别怪你不义。公司可以走正常的程序与流程将该员工辞退，该赔付的补偿金必须到位，别舍不得这些该花出去的钱，花点小钱能解决大问题。

所以作为领导也不必太优柔寡断，你的目的是为公司谋福利，让员工们更好，这样公司才得以更加长足的发展。所以该狠心时要狠心，不要为一个路人而迷乱了心智。毕竟坚定初心才是最重要的。所以希望你们能够坚定不移的走下去，这样对所有人都好。

Answer 2

对方并没有犯错，表现虽然很差，但是并没有受伤到企业的利益，所以想要开除对方，确实比较困难。

Answer 3

因为当你们在一起工作时间特别长的时候，老板也是有感情的，所以当他开口要开除员工的时候就会很难开口，就会特别的为难，而且在开除前还会跟员工进行好好的沟通和交流。

Answer 4

因为领导觉得特别的愧疚，觉得这个员工如果再找其他工作就会特别难，所以会觉得不好意思。

Answer 5

这是由于你在开除员工的时候就觉得非常的丢人，而且也觉得非常的丢脸，也觉得自己张不开口并且开除员工是一种侵犯对方劳动权益的一种行为。