你最喜欢的工作制度是怎样的？
1月3日，乐视视频 发全员信表示：2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。
在周三当天考勤的时间定为连续五个小时，比如上午10点到下午15点工作，或者是上午11点到下午16点工作，可以让员工自行选择。
估计很多年轻的大学毕业生听到这个想法，第一时间都是羡慕的，恨不得能赶快进行全国推广。而且如果公司在招聘阶段就承诺只用上四天班的话，估计会有很多人去争着面试吧。但现实真的这么简单吗？有亲身经历者说自己朋友去过一家公司，前段时间也实行四天半工作制，但两个月后公司就倒闭了。
怎么会这样呢？明明是实行了最先进的工作制度，为啥还会让公司提前倒闭？有人说出了大实话，一般发展势头好的公司往往都加班加点，忙不过来。
就比如现在蒸蒸日上的互联网大厂，哪个不是要求员工拼命内卷，996都不在话下，甚至要求大家007，因为这些公司业务很多都太忙了。
相反那种衰落的小公司没活干了之后才会比较悠闲，所以才会提出工作时间更短的制度，因此这种公司也正在走下坡路。
大家的选择固然是自由的，为了让自己的人生更加轻松一些，可以去选择这种四天半的工作制公司。但也要面临一个风险，那就是公司可能会倒闭的比较快。
大学毕业生如何选择福利高、待遇好的工作岗位？
每周四天半的工作制度让人羡慕，但是如果想要未来的生活更加轻松，在大学毕业之后，其实我们的选择还很多，福利高待遇好的企业不止这一家。
首先我们可以选择去外企投递简历，很多外企的工作制度是全球统一的，一般都会按时的下班，没有加班，并且有超长的带薪假，女性有产假，甚至是生理期假。
但是外企也有一个缺点，如果大学生此前有入党经历的话，进入外企可能会有一些阻碍，如果大学生的英语能力不好，那么直接就失去了外企工作的可能性。
其次是考入体制内一些清闲的岗位，比如图书馆的事业编制，每天的工作就十分清闲，而且在图书馆里环境安静，还可以顺势多看书，提升自己的人生阅历。
体制内的稳定性很好，但是香饽饽一样的岗位，大家谁都想去捞一下。因此要面临较大的竞争，必须要提前做好备考。考不上的失败风险也是很高的。
另外，大家可以考虑入职军队文职。军队文职薪资高，工作清闲，一直以来受人欢迎，但是由于种种原因，还出现了录取名额不满的情况。
这就是一个极好的捡漏机会。如果大家看完了军队文职的工作环境之后，认为自己很适合，也很喜欢，那就再好不过了，现在报考的竞争压力应该是最小的。
除此之外，大家还可以考虑去做一些文化产业相关的内容，比如自己创业，做火一个IP之后，自己当老板就可以减少很多工作量去享受生活了。
这需要大家对于互联网有十分敏感的感知能力，最好本职专业也是学这一行的。同时创业的风险较高，还需要找到伙伴一起合作。
我的观点：
每周只工作四天半的制度不一定真的不适合我们现在的土壤。或许经过几年的磨合，以后还真的能逐渐发展成主流。但是处于小众阶段，这样的工作机会必然少之又少，不要挤破头，只为钻这个牛角尖。
弹性工作制，
弹性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在：
1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42%，生产率增加了33%。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
3、弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50%。
弹性工作制对员工个人的优点有：
（1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42%，生产率增加了33%。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
3、弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50%。
弹性工作制对员工个人的优点有：
（1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
缺点：
首先，它会给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难，并导致工作轮班发生混乱。其次，当某些具有特殊技能或知识的人不在现场时，它还可能造成问题更难以解决，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。
另外，许多工作并不宜转为弹性工作制，例如，百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工，这些人的工作都与组织内外的其它人有关联，只要这种相互依赖的关系存在，弹性工作制通常就不是一可行的方案。
自由的土壤更容易开出绚丽的花朵
我们的生活需要弹性工作时间，很多家庭夫妻双方都有自己的工作，不能总是因为工作而导致生活质量下降。总得要有人去接送孩子吧？
总得抽时间照顾老人吧？
做 这些事情必然会占用一些日常工作时间。有的人本身就比较上进，还需要一些时间去学习。再说，调整上下班时间还能一定程度上避免交通拥堵。弹性工作时间的概念早在60年代就的经济学家提出来了，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的困难，规定在完成工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间，以代替统一固定的上下班时间。
很多员工的个人需要与传统的工作时间表相冲突，如果雇主能够为这样的员工提供弹性的工作时间，就会提高员工生产力和员工的满意度，减少旷工和辞职率，员工 会在工作时间内更加努力，以保持住他们颇为满意的工作时间表，这种生活方式可以使员工的工作和生活达到平衡状态，也有助于促进企业长足发展。
有自由，有效率！
我在一家公司从事平面设计工作，公司没有严格的考勤制度，员工上下班的时间都比较自由，来公司也不用打卡或签到。这种宽松的弹性工作制让员工在时间安 排上由被动变主动，更能顺利推进各项工作的开展。比如像我，虽然上班时间比较晚，但是有灵感的时候就工作啊，不拘时间地点，我本人很喜欢弹性的工作时间，觉得弹性可以更好地适应工作和生活，让生活更自由，工作更有效率。
再者每个人的生物钟都不一样啊，自由安排工作时间可以让员工在身体和精神状态最好的时候工作。早晨思维活跃的可以把工作安排在早上完成，夜猫子可以尽管熬 夜，每个人都在自己状态最好的情况下完成工作，这样的话，更容易挖掘自己的潜力，工作质量更高，更容易出成绩。我们自由地掌控工作时间，就是偶尔身体不舒 服或者有急事尽可以去办，一切都处理好了，工作起来没有后顾之忧，效果总是让人意想不到的好。
答：我最喜欢的工作制度是人性化的工作制度。
工作制度是死的，我们都希望我们的工作中会有一个制度来约定我们的一些行为习惯，比如说一些安全保卫部门，他们肯定要守卫着他们的秘密，不可能把一些东西随便的泄露给我们，这就是他们的工作制度还有我们的，每一名公民都应该有义务保守国家的秘密，这也是我们的制度，保密制度，所以我们日常生活中肯定是要与制度始终并存的。
但是有一些制度，如果制定的非常的死板的话，就非常的让人难以接受，比如说我们的考勤制度相对来说，我们在上班的时候肯定是要遵守上班的时间，还有，下班的时间，但是我们每个人都会有大事小情的，更不可能每天都要严格的按照这个时间去进行，更何况我们都有头疼脑热的时候，自己也是上有老下有小的，这个制度有的时候就会让你的工作起来十分的不舒心。
还有的公司根本就不会遵守这个制度，他们会无限制的加班，用加班来拖慢我们的脚步，给我们的制度往往都是纸上定的，并给别人看的，真正的实现到工资上面，反倒不按这个制度来，这个时候我们也真实作为打工者，是欲哭无泪的。所以我更希望有一个实事求是的制度来约束着我们，管理着我们。
工作制度就是约束员工的规则，没有规矩不成方圆！工作制度可以苛刻一些，没有严格的工作制度就不能约束员工好好工作！
因为人的天性是懒惰的！所以说谈不上喜欢什么样的工作制度，喜欢不喜欢的都得去适应，难道你不适应工作制度还得让工作制度适应你吗？
1、要说喜欢，肯定每个人都喜欢钱多事少离家近的工作，855肯定大家都喜欢，有时间享受生活！
2、另外就要说现实了，目前就业压力大啊，咱们的意愿根本就无法被满足，要根据企业的要求来，不然公司不要你谁愿意多干公司肯定喜欢
3、另外就是行业发展了，像科技公司996非常常见，因为你不努力进步，就有可能被别人超过，那你就没有生存空间了，没了工作还谈什么生活。
所以迫于外在压力我们都要根据公司的要求去做，经济基础决定上层建筑，不管是855还是996都有他们存的原因，我们你能做的就睡觉觉努力提升自己，让自己更强大，强大了之后我们才有选择权。
你好，这个问题我觉得是能体现自我价值和能充分发挥本人特长的工作，工作环境只要人与人之间都能坦诚对待就行，不存在尔虞我诈的现象，待遇方面只要和我的付出成正比就行。
一、什么是大小周工作制度所谓的“大小周工作制度”，其实就是一个星期双休，到了下一个星期就需要单休。对于这样的工作制度，我想很多人都难以接受。虽然在内心里怨声载道，但为了保住自己的饭碗，更好地在职场中存活，多数人也都处于敢怒不敢言的状态中。相比规定的双休制度来讲，大小周的发明者，不得不说十分的有才。能够将员工的休息时间，安排得如此“周到”，也是花费了不少的心思。
二、这样的制度如何就“大小周工作”这样的一个制度来讲，作为公司的员工，如果没有股份存在的情况下，可能很难赞同这样的工作制度。毕竟每周休息两天的时间，不论是对于员工个人来讲，还是对于相应的员工家庭，都非常的有必要。而将两天的时间，改成一天的休息时间，我想不仅员工的身体休息调节不好，相应的家务事，也不可能处理完善。当然了如果是作为公司的老板，对于这样的一个工作制度，自然是比较的满意。如果能够将公司员工分开休息，保证每一个周末，都有人在岗工作，那就再好不过了。
祝你工作顺利。