绩效考核制度

如题所述

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第1个回答 2020-01-18

第2个回答 2020-02-06

第3个回答 2012-08-14

你是想知道绩效考核制度的具体内容吗/

第4个回答 2012-08-14

去网上下载几份先看看。

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绩效考核制度包括哪些内容答：绩效考核制度涵盖工作业绩、工作能力、工作态度三大核心部分，并根据不同部门和职位的具体要求，对各部分的考核权重进行合理分配。具体内容如下：1. 工作业绩 - 任务绩效：衡量员工完成本职工作的情况，与职务任务紧密相关。- 管理绩效：针对行政管理类人员，评估其对部门或团队管理的效果。- 周边绩效：反映...

公司员工绩效考核方案答：1、考核者必须熟悉绩效考核制度、量化指标及考核流程,熟练使用绩效考核工具,并在考核、赋值的过程中及时与被考核者(客服人员)沟通,力争客观、公正地完成考评工作,保证考评工作的顺利、有效开展。 2、考核者依照制定的考核指标及标准,根据各客服人员所对应的各项指标数据及工作表现予以评估、打分,赋予各项指标以具体分值。

员工绩效考核制度应该怎么制定?答：绩效考核制度的原则主要包括：1、责任结果导向原则：引导员工用正确的方法做正确的事，不断追求工作效果。2、目标承诺原则：考核期初双方应对绩效目标达成共识，被考核者须对绩效目标进行承诺。目标制订和评价应体现依据职位分类分层的思想。3、相关评价原则：考核期初功能部门应界定相关评价者，评价时，须充...

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